1. Раздел содержит данные о среднесписочной численности работников поставщиков социальных услуг региона в разрезе видов должностей и о подтверждении соответствия их квалификации профессиональным стандартам в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".
Также приводится разбивка показателя по признакам:
тип поставщиков в соответствии с примерной номенклатурой организаций социального обслуживания;
направление работы (предоставление социальных услуг на дому, в полустационарной форме, в стационарной форме).
Основной персонал. Также учитывается административно-управленческий и вспомогательный персонал поставщиков социальных услуг.
Специалист (физическое лицо) указывается только один раз. Если услуги оказываются в нескольких формах социального обслуживания, либо срочных социальных услугах, то указывается в той форме, где социальных услуг (срочных социальных услуг) оказано больше в течение отчетного периода.
Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
При заполнении указанного раздела формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период.
Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В рамках настоящего статистического наблюдения данные приводятся с одним десятичным знаком.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как врач, а последующие 6 месяцев - как заместитель руководителя).
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Не включаются в списочную численность работники: