Сколько раз в месяц нужно перечислять зарплату в период приостановки деятельности работником

Вопрос:

В соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч.3 ст.142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае обязан ли работодатель выплачивать аванс или можно переводить на счет работника сумму по окончанию месяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка?