1. Настоящим Положением определяются категория и группа должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - федеральная гражданская служба), для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - федеральный кадровый резерв), порядок формирования федерального кадрового резерва и работы с ним.
2. Федеральный кадровый резерв - это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
3. В федеральный кадровый резерв не включаются лица, состоящие в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, сформированных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 1653 "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации".
4. Формирование федерального кадрового резерва и работа с ним осуществляются на следующих принципах:
а) обеспечение текущей и перспективной потребности федеральных государственных органов в управленческих и руководящих кадрах;
б) учет и сохранение на федеральной гражданской службе профессиональных кадров;
в) добровольность включения в федеральный кадровый резерв;
г) всесторонность и объективность оценки соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации или гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), претендующих на включение в федеральный кадровый резерв (далее - кандидат), квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, в том числе оценки их профессионального уровня;
д) персональная ответственность должностного лица, обладающего полномочиями по выдвижению кандидатов для включения в федеральный кадровый резерв (далее - рекомендатель), за обоснованность своего предложения и за поддержание в актуальном состоянии в федеральной государственной информационной системе в области государственной службы (далее - единая информационная система) персональных данных и иной информации о кандидатах и лицах, включенных в федеральный кадровый резерв;
е) межведомственное использование федерального кадрового резерва.
5. Обработка персональных данных кандидатов, лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и лиц, исключенных из него, а также поддержание персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в актуальном состоянии осуществляется с использованием единой информационной системы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Предельная численность федерального кадрового резерва не устанавливается.