Действующий

Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников (кроме руководителей) государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

N п/п

Показатели

Критерии

Кол-во баллов

1.1

Своевременное и качественное оформление документации в отношении деятельности вверенного структурного подразделения (структурных подразделений) в том числе планы, отчеты, нормативные и методические материалы, ведение делопроизводства в подразделении (подразделениях)

Наличие в полном объеме и надлежащего качества

5

 

 

Наличие одного замечания

4

 

 

Наличие двух и более замечаний

3

1.2

Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) (учесть количество подготовленных технических заданий в отчетный период)

Исполнение в полном объеме и надлежащего качества

5

 

 

Наличие одного замечания

4

 

 

Наличие двух и более замечаний

3

1.3

Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) (учесть количество контрактов, находящихся в исполнении в отчетный период)

Исполнение в полном объеме и надлежащего качества

5

 

 

Наличие одного замечания

4

 

 

Наличие двух и более замечаний

3

1.4

Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)

Достижение

5

 

 

Недостижение

2

1.5

Выполнение особо важного задания в отчетном периоде

Надлежащее исполнение особо важного задания

5

 

 

Отсутствие факта исполнения особо важного задания

0

1.6

Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности

Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)

5

 

 

Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)

4

 

 

Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)

3

1.7

Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей

Отсутствие

5

 

 

Наличие

3

1.8

Осуществление функций наставничества (шефства)

Наличие

5

 

 

Отсутствие

0