Действующий

Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников (кроме руководителей) государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Раздел 2. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся обеспечивающих специалистов, служащих, рабочих)

N п/п

Показатели

Критерии

Кол-во баллов

1

Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности

Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)

3

 

 

Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями

2

 

 

Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями

1

2

Поступление подтвержденных жалоб физических лиц (включая работников) или юридических лиц по направлению деятельности

Отсутствие подтвержденных жалоб

2

 

 

Наличие одной и более подтвержденной жалобы

1

 

 

Наличие двух и более подтвержденных жалоб

0

3

Исполнительская дисциплина

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений

3

 

 

Наличие одного неисполненного задания или поручения

2

 

 

Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений

1

4

Личное участие работника в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня (для обеспечивающих специалистов)

Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня

3

 

 

Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня

2

 

 

Отсутствие фактов личного участия в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня

0

5

Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей

Отсутствие

3

 

 

Наличие

0

6

Общественная деятельность работника (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики) (для обеспечивающих специалистов)

Участие в общественной деятельности

3

 

 

Отсутствие фактов участия в общественной деятельности

0

7

Оформление документации в отношении своей деятельности, в том числе для специалистов планы, отчеты, для служащих и рабочих - отчеты

Наличие в полном объеме и надлежащего качества

3

 

 

Наличие одного замечания

2

 

 

Наличие двух замечаний

1

8

Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности*

Исполнение в полном объеме и надлежащего качества

3

 

 

Наличие одного замечания

2

 

 

Наличие двух замечаний

1

9

Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности*

Исполнение в полном объеме и надлежащего качества

3

 

 

Наличие одного замечания

2

 

 

Наличие двух замечаний

1

10

Выполнение особо важного задания в отчетном периоде

Надлежащее исполнение особо важного задания

5

 

 

Отсутствие факта исполнения особо важного задания

0

11

Отсутствие нештатных ситуаций в эксплуатации зданий, инженерных сетей, оборудования, комплексных систем обеспечения безопасности (в том числе ложных срабатываний этих систем)*

отсутствие

5

 

 

наличие

0

12

Повышение образовательного уровня

Получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки

3

 

 

Получение среднего образования или прохождение курсов повышения квалификации длительностью не менее 40 часов

2

 

 

Прохождение курсов повышения квалификации длительностью от 16, но менее 40 часов

1

 

 

Отсутствие фактов повышения образовательного уровня

0

13

Наличие плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, актуализированных документов по вопросам противодействия коррупции и предотвращению конфликта интересов и обеспечение их реализации*

Соответствие требованиям

5

 

 

Несоответствие хотя бы одному требованию

0

14

Обеспечение соблюдения требований к архивной обработке документов, к обеспечению сохранности документов при ЧС и в особый период*

Соответствие требованиям

3

 

 

Несоответствие хотя бы одному требованию, в том числе факт утраты документа

0

15

Обеспечение соблюдения требований инструкции по делопроизводству (кроме рабочих)

Соответствие требованиям

3

 

 

Несоответствие хотя бы одному требованию, в том числе факт утраты документа

0

16

Факты утраты материальных ценностей или иного ущерба учреждению по вине работника

Отсутствие

5

 

 

Наличие

0

17

Своевременная и качественная подготовка расчетов к проекту бюджета, проекту государственного задания, обоснование стоимости платных услуг*

Наличие замечаний со стороны вышестоящего руководства или согласующих органов

5

 

 

Отсутствие замечаний

0

18

Обеспечение безопасной, безаварийной эксплуатации транспортных средств, в том числе своевременное осуществление технического обслуживания, ремонта, содержания, мойки транспортных средств*

Соответствие требованиям

5

 

 

Несоответствие хотя бы одному требованию

0

19

Обеспечение соблюдения требований правил дорожного движения при эксплуатации транспортных средств учреждения*

Отсутствие штрафов

5

 

 

Наличие штрафа

0

20

Своевременное и качественное представление интересов учреждения в контрольных, правоохранительных и иных административных органах*

Соответствие требованиям

5

 

 

Наличие замечаний

1

21

Своевременное и качественное осуществление подготовки нормативных и регламентирующих документов, правовой экспертизы документов*

Соответствие требованиям

5

 

 

Наличие замечаний

1

22

Своевременное и качественное осуществление правовой поддержки других структурных подразделений*

Соответствие требованиям

3

 

 

Наличие замечаний

1

23

Своевременное и качественное осуществление судебной защиты интересов учреждения*

Наличие выигранного дела в оцениваемый период

5

 

 

Наличие мирового соглашения при отсутствии выигранных дел в оцениваемый период

4

 

 

Отсутствие дел в производстве в оцениваемый период

0

24

Своевременное и качественное осуществление деятельности по содержанию помещений и находящегося в них имущества в чистоте и порядке*

Соответствие требованиям

3

 

 

Наличие замечаний

1

25

Своевременное и качественное осуществление деятельности по охране труда и (или) пожарной безопасности и (или) мобилизационной подготовке, гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций*

Соответствие требованиям

5

 

 

Наличие замечаний

1

26

Своевременное и качественное осуществление деятельности по ведению кадрового делопроизводства*

Соответствие требованиям

5

 

 

Наличие замечаний

1

27

Своевременное и качественное осуществление деятельности по подбору персонала*

Соответствие требованиям

5

 

 

Наличие замечаний

1

_______________

* Если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника.