Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Работа с заинтересованными | 5 | Выявление заинтересованных сторон | A/01.5 | 5 |
| сторонами |
| Взаимодействие с заинтересованными сторонами | A/02.5 | 5 |
B | Обеспечение изменений в организации | 5 | Разработка требований к выбранному решению и управление ими | B/01.5 | 5 |
|
|
| Подготовка к проведению изменений в организации | B/02.5 | 5 |
|
|
| Мониторинг параметров проводимых в организации изменений | B/03.5 | 5 |
|
|
| Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений | B/04.5 | 5 |
|
|
| Мониторинг заинтересованных сторон | B/05.5 | 5 |
C | Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей | 5 | Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях | C/01.5 | 5 |
|
|
| Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей | C/02.5 | 5 |
D | Обоснование решений | 6 | Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей | D/01.6 | 6 |
|
|
| Анализ, обоснование и выбор решения | D/02.6 | 6 |
E | Управление бизнес-анализом | 7 | Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе | E/01.7 | 7 |
|
|
| Руководство бизнес-анализом | E/02.7 | 7 |
F | Аналитическое обеспечение разработки | 7 | Определение направлений развития организации | F/01.7 | 7 |
| стратегии изменений организации |
| Разработка стратегии управления изменениями в организации | F/02.7 | 7 |