Действующий

Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик"

     3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Обеспечение изменений в организации

Код

B

Уровень квалификации

5

 

 

 

 

 

 

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Бизнес-аналитик

 

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с обеспечением работ по проведению изменений в организации

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.2.1. Трудовая функция

Наименование

Разработка требований к выбранному решению и управление ими

Код

B/01.5

Уровень

(подуровень)

квалификации

5

 

 

 

 

 

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Моделирование требований к решению

 

Формальное описание требований к решению

 

Верификация требований к решению

 

Валидация требований к решению

 

Согласование требований к решению с заинтересованными сторонами

Необходимые умения

Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски, разрабатывать комплекс мероприятий по управлению ими

 

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

 

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

 

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

 

Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами

 

Оформлять требования к решению в соответствии с выбранными подходами

 

Классифицировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами

 

Моделировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами

 

Документировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований

 

Определять атрибуты требований к решению и их значения в соответствии с выбранными подходами

 

Управлять изменениями требований к решению в соответствии с выбранным подходом

 

Производить анализ предметной области

 

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

 

Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами

 

Определять систему показателей оценки эффективности решения с точки зрения выбранных показателей

 

Производить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев

 

Выполнять функциональную декомпозицию работ

 

Моделировать объем и границы работ

 

Работать с государственными, отраслевыми базами данных нормативно-правового регулирования и внутренними базами данных организации

 

Применять языки и приложения визуального моделирования для формализации различных аспектов анализируемого бизнеса и разрабатываемых решений

Необходимые

Языки и инструменты визуального моделирования

знания

Методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

 

Теория систем

 

Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач для бизнес-анализа

 

Возможности использования свободно распространяемого программного обеспечения в организации в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа

 

Инструменты, техники анализа предметной области, включая техники работы с требованиями, заинтересованными сторонами

 

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

-

3.2.2. Трудовая функция

Наименование

Подготовка к проведению изменений в организации

Код

B/02.5

Уровень

(подуровень)

квалификации

5

 

 

 

 

 

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ готовности организации к проведению изменений

 

Разработка и реализация мероприятий по подготовке организации к проведению изменений

Необходимые умения

Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами, в том числе с использованием инструментов (платформ) онлайн-коммуникаций

 

Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски, разрабатывать комплекс мероприятий по управлению ими

 

Представлять информацию для бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами

 

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

 

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

 

Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу

 

Проводить изменения в соответствии с выбранным решением

 

Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением

 

Разрабатывать показатели и производить оценку состояния организации

 

Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

 

Производить анализ деятельности организации

 

Моделировать объем и границы работ

 

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

 

Работать с государственными, отраслевыми базами данных нормативно-правового регулирования и внутренними базами данных организации

 

Применять языки и приложения визуального моделирования для формализации различных аспектов анализируемого бизнеса и разрабатываемых решений

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

 

Теория конфликтов

 

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

 

Управление рисками

 

Методы планирования деятельности организации

 

Теория систем

 

Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа

 

Возможности использования свободно распространяемого программного обеспечения в организации в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа

 

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

-

3.2.3. Трудовая функция