Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р (с изменениями на 6 сентября 2024 года)

6. Особенности установления коэффициента специфики работников учреждений социальной защиты населения

6.1. Коэффициент специфики наряду с другими коэффициентами устанавливается в составе должностного оклада работника учреждения социальной защиты населения приказом руководителя учреждения социальной защиты населения с учетом рекомендаций тарификационной комиссии.

При этом рекомендации тарификационной комиссии предусматривают учет мнения непосредственного руководителя работника учреждения социальной защиты населения и закрепляются в протоколе заседания тарификационной комиссии, в ходе которого было принято соответствующее решение.

6.2. Размер коэффициента специфики, в том числе коэффициента прочих условий труда заместителям руководителя учреждения социальной защиты населения, а также иным работникам, занимающим руководящие должности (за исключением начальников отделов), определяется непосредственно руководителем учреждения социальной защиты населения.

Работникам учреждения социальной защиты населения, занимающим должность начальника отдела, размер коэффициента специфики, в том числе коэффициента прочих условий труда, устанавливается тарификационной комиссией с учетом мнения заместителей руководителя учреждения социальной защиты населения, курирующих направления деятельности учреждения социальной защиты населения, соответствующие направления деятельности отделов учреждения социальной защиты населения, предусмотренных штатным расписанием учреждения социальной защиты населения.