Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р (с изменениями на 6 сентября 2024 года)

5. Коэффициент прочих условий труда и порядок определения его размера

5.1. Коэффициент прочих условий труда устанавливается работодателем в соответствии с Порядком и применяется в составе коэффициента специфики в отношении следующих категорий работников:

руководителей, специалистов и служащих - независимо от результатов спецоценки;

рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Коэффициент прочих условий труда устанавливается работнику при воздействии на него нервно-эмоциональных и нервно-психических факторов в процессе осуществления профессиональной деятельности в следующих случаях:

5.2.1. При предоставлении государственных услуг или работ потребителям государственных услуг или работ в сфере социальной защиты населения при непосредственном обслуживании или прямом контакте с потребителями государственных услуг или работ.

_______________

Потребителями государственных услуг или работ в сфере социальной защиты населения признаются граждане, нуждающиеся в предоставлении указанных услуг или работ.

5.2.2. При работе на персональных электронных вычислительных машинах (далее - ПЭВМ) в ходе реализации работником функций по планированию, организации, руководству и контролю, а также иных функций, реализация которых требует использования ПЭВМ;

5.2.3. При выполнении работ, предполагающих высокий уровень профессиональной ответственности.

5.3. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения, осуществляющим образовательную деятельность, согласно пункту 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в установленные на день вступления в силу Федерального закона должностные оклады включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012 (далее - ежемесячная денежная компенсация).

Ежемесячная денежная компенсация включается в состав коэффициента специфики работы в качестве коэффициента прочих условий труда независимо от должности, которую занимает педагогический работник. При этом размеры ежемесячной денежной компенсации устанавливается работодателем, но не ниже одного процента от базовой единицы.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 сентября 2024 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 6 сентября 2024 года N 979-р. - См. предыдущую редакцию)

Работникам, занимающим должности доцента либо профессора в государственном образовательном учреждении высшего образования, находящемся в ведении Комитета, коэффициент прочих условий труда устанавливается в размерах 0,40 и 0,60 соответственно.

5.4. Размеры коэффициента прочих условий труда, устанавливаемые при предоставлении государственных услуг или работ потребителям государственных услуг или работ, зависят от следующих факторов:

вида профессиональной деятельности, связанной с предоставлением государственных услуг или работ;

потребителей государственных услуг или работ;