IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | |
20. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности | |
(указывается наименование должности гражданской службы) | |
оценивается по следующим показателям: | |
отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств; | |
количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов; | |
количество повторных обращений по рассматриваемым вопросам; | |
наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу; | |
своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, соотношению количества своевременно выполненных индивидуальных поручений с их общим количеством; | |
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; | |
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий; | |
способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность при выполнение служебных обязанностей; | |
отсутствие жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего; | |
с учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. | |
СОГЛАСОВАНО: | |
(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя кадрового подразделения) |
ЛИСТ
ознакомления с должностным регламентом
(полное наименование должности гражданской службы) |
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата ознакомления | Подпись в ознакомлении |
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 24.11.2023,
N 0001202311240010