Действующий

Об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Московской области, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (с изменениями на 29 мая 2024 года)

IV. Доплаты работникам учреждений

27. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 мая 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 мая 2024 года N 501-ПП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года. - См. предыдущую редакцию)

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников учреждения и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

28. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

29. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках дополнительных образовательных программ спортивной подготовки работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов от ставки заработной платы за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов от должностного оклада за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

30. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебного, учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 8 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебного и/или учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебных и/или учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

31. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 мая 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 мая 2024 года N 501-ПП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года. - См. предыдущую редакцию)

32. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.

33. Педагогическим работникам учреждений, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

34. Педагогическим работникам учреждений, реализующих образовательные программы основного общего образования, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более в размере 11000 рублей, в том числе в размере 5000 рублей за счет средств федерального бюджета (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах), в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек в размере 16000 рублей, в том числе в размере 10000 рублей за счет средств федерального бюджета (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах).

Педагогическим работникам учреждений, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более в размере 5000 рублей за счет средств федерального бюджета (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более учебных группах, указанных в настоящем абзаце), в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек в размере 10000 рублей за счет средств федерального бюджета (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более учебных группах, указанных в настоящем абзаце).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 мая 2024 года постановлением Правительства Московской области от 29 мая 2024 года N 522-ПП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2024 года. - См. предыдущую редакцию)