20. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:
исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;
исходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с приложением 7 к Положению.
21. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных образовательных программ спортивной подготовки оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.
22. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником, в том числе тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 мая 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 мая 2024 года N 501-ПП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года. - См. предыдущую редакцию)
22_1. Размеры доплат и выплат педагогическим работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, определяются исходя из ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической нагрузки.
СН=(Сзп+Пс)*Vн/Nч,
где СН - это ставка с нагрузкой,
Сзп - ставка заработной платы в соответствии с Приложением 2 к Положению,
Пс - повышение ставки заработной платы в рублях, рассчитанное в соответствии с разделом II Положения,
Vн - фактический объем педагогической нагрузки,
Nч - установленная норма часов педагогической работы.
(Пункт дополнительно включен с 29 мая 2024 года постановлением Правительства Московской области от 27 мая 2024 года N 501-ПП, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года)
23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.
24. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.
25. Размер почасовой оплаты педагогическим работникам определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей, реализующих программы среднего профессионального образования, путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
26. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением коэффициентов в соответствии с таблицей 4: