Действующий

Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

III. Выплата премий

19. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

20. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.

21. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

22. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

23. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей соответствующих подразделений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

24. Премии, указанные в пунктах 19-23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то:

при расчете ежемесячной премии (пункты 20, 22 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;

при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 21-23 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.

25. Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда.

Конкретный размер премии определяется:

первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя Фонда, руководителю Контрольно-ревизионной комиссии Фонда, руководителям структурных подразделений - приказом Фонда;

остальным работникам центрального аппарата Фонда по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Фонда.

26. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате.

Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

переходом на выборную работу (должность);

инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

27. Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда, может осуществляться по решению председателя Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется председателем Фонда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

28. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.

29. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 21 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

30. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.

При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным аппаратом Фонда и (или) Контрольно-ревизионной комиссией Фонда учитывается фактически отработанное время в расчетном периоде до расторжения трудового договора и фактически отработанное время после заключения нового трудового договора с Фондом.

31. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам центрального аппарата Фонда могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.