19. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).
20. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.
21. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.
22. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.
23. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей соответствующих подразделений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.
24. Премии, указанные в пунктах 19-23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то:
при расчете ежемесячной премии (пункты 20, 22 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;
при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 21-23 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.
25. Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда.
Конкретный размер премии определяется:
первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя Фонда, руководителю Контрольно-ревизионной комиссии Фонда, руководителям структурных подразделений - приказом Фонда;
остальным работникам центрального аппарата Фонда по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Фонда.
26. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате.
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
27. Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда, может осуществляться по решению председателя Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется председателем Фонда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.
28. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.
29. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 21 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.
30. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.
При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным Фонда аппаратом и (или) Контрольно-ревизионной комиссией Фонда учитывается фактически отработанное время в расчетном периоде до расторжения трудового договора и фактически отработанное время после заключения нового трудового договора с Фондом.
31. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам центрального аппарата Фонда могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.