7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению N 2 к условиям оплаты труда работников.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
9. При установлении надбавок, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего Порядка, принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
10. При приеме работника на работу ежемесячные надбавки, предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. Высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.
11. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться.
12. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:
первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя Фонда, руководителю Контрольно-ревизионной комиссии Фонда, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Фонда, заместителям руководителя Контрольно-ревизионной комиссии Фонда - приказом Фонда;
остальным работникам центрального аппарата Фонда по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом Фонда.
13. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.
14. При изменении условий и режима работы, при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).
15. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе Фонда или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.
16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, предусмотренных подпунктом "в" пункта 4 условий оплаты труда работников. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам центрального аппарата Фонда утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 6 условий оплаты труда работников.
17. Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях разрабатывается в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 6 условий оплаты труда работников.
18. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам центрального аппарата Фонда в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению N 1 к условиям оплаты труда работников одновременно с установлением должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.