Наименование | Организация деятельности по профессиональному консультированию | Код | B/01.7 | Уровень | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Планирование и оценка деятельности по профессиональному консультированию и принятие управленческих решений |
Организация деятельности по содействию в профессиональном самоопределении и конструктивном построении и в выборе карьерного пути | |
Подготовка предложений в текущие и перспективные планы работы по мероприятиям профессионального консультирования | |
Определение численности работников и ресурсов, необходимых для работы | |
Разработка положений и должностных инструкций | |
Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий профессионального консультирования | |
Распределение обязанностей, определение порядка действий, системы подчинения работников | |
Оценка эффективности программ обучения и развития с целью улучшения производительности труда и удовлетворенности работников | |
Координация деятельности подчиненных работников | |
Планирование кадрового резерва работников | |
Проведение мероприятий, направленных на достижение эффективности деятельности по профессиональному консультированию | |
Разработка предложений по совершенствованию работы | |
Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий по профессиональному консультированию | |
Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий профессионального консультирования | |
Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
Необходимые умения | Планировать реализацию мероприятий профессионального консультирования граждан |
Организовывать реализацию мероприятия профессионального консультирования | |
Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий профконсультирования | |
Определять потребности в специалистах для оказания профессиональной консультационной помощи | |
Разрабатывать показатели эффективности мероприятий профконсультирования, критерии их оценки и методы контроля | |
Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий профконсультирования граждан | |
Анализировать потребности в организации мероприятий профконсультирования граждан | |
Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий профконсультирования | |
Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения | |
Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, со смежными специалистами по вопросам организации мероприятий профконсультирования | |
Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровьми документами | |
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
Анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности подразделения | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных правовых актов | |
Необходимые знания | Конституция Российской Федерации, гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
Нормативные правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере профконсультирования | |
Требования к защите персональных данных при обработке информации | |
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
Теория процесса профконсультирования и его методы | |
Основные принципы и методы управления | |
Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной помощи | |
Правила делового общения, этикета и межкультурной коммуникации | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах, современные тенденции и направления развития рынка труда | |
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, со смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
Техника проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Принципы и порядок организации сведений в системах управления цифровыми базами профессиологических данных | |
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы, приемы составления поисковых запросов | |
Нормативные правовые акты в области противодействия коррупции | |
Основы документоведения и ведения электронного делопроизводства | |
Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной от граждан |