О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

N п/п

Показатели

Критерии

1

2

3

1

Подтвержденные жалобы

Отсутствие подтвержденных жалоб и замечаний

Наличие подтвержденных жалоб и замечаний

2

Оформление работником учреждения, непосредственно реализующим основные

Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства

направления молодежной политики (методистом, психологом, юрисконсультом, осуществляющим консультирование молодежи по правовым вопросам, специалистом по связям с общественностью) (далее - специалист учреждения), документации в отношении своей деятельности, в том числе планы, отчеты

Наличие замечаний у вышестоящего руководства

3

Вовлеченность специалиста учреждения в

Участие в организации мероприятия

мероприятия методического, научного, научно-методического характера, мастер-классы, открытые уроки, конференции, семинары (только для методистов, психологов, юрисконсультов)

Отсутствие фактов участия в организации мероприятий

4

Выполнение плановых показателей (количественные

Достижение планового показателя

показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)

Недостижение планового показателя

5

Выполнение плановых показателей (качественные

Достижение планового показателя

показатели) по направлению деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)

Недостижение планового показателя

6

Участие в конкурсах либо участие в подготовке и сопровождении победителей и участников конкурсов (по направлению деятельности) (только для методистов)

Занятие призового места в федеральных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Участие в федеральных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Занятие призового места в региональных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Участие в региональных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Занятие призового места в районных конкурсах работником учреждения или лицом, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Участие в районных конкурсах работника учреждения или лица, которому оказывалась поддержка или сопровождение

Отсутствие фактов участия в конкурсах

7

Исполнительская дисциплина

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений

Наличие одного неисполненного задания или поручения

Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений

8

Общественная деятельность специалиста

Участие в общественной деятельности

учреждения (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики, иные формы общественной деятельности) (только для методистов, психологов, юрисконсультов)

Отсутствие фактов участия в общественной деятельности

9

Поддержка инициатив молодежи Санкт-Петербурга (только для методистов, юрисконсультов)

Победа заявки, составленной при участии специалиста, в конкурсе грантов

Прохождение заявки, составленной при участии специалиста учреждения, отборочного этапа конкурса грантов

Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии специалистов либо ее отклонение на отборочном этапе

10

Наличие положительных отзывов лиц, для которых

Наличие положительных отзывов

проводились консультации (только для психологов, юрисконсультов, методистов), за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)

Отсутствие положительных отзывов

11

Поддержание информации на сайте учреждения в актуальном состоянии (только для специалистов по

Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства

связям с общественностью)

Наличие замечаний у вышестоящего руководства

12

Взаимодействие с молодежью через социальные сети (только для специалистов по связям с общественностью)

Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы

Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях

13

Выполнение по поручению руководства работы по

Осуществление соответствующей работы

созданию графических, презентационных, видео- аудиоматериалов для учреждения (только для специалистов по связям с общественностью, методистов)

Отсутствие фактов выполнения соответствующей работы