О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

N п/п

Показатели

Критерии

1

2

3

1

Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлениям деятельности за

Выполнение планового показателя K195%

оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)

Выполнение планового показателя K1<95%

2

Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлениям деятельности за

Выполнение планового показателя K295%

оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год)

Выполнение планового показателя K2<95%

3

Поступление подтвержденных жалоб физических или

Отсутствие подтвержденных жалоб

юридических лиц по направлениям деятельности

Наличие одной и более подтвержденной жалобы

Наличие двух и более подтвержденных жалоб

4

Поступление от Комитета по молодежной политике и

Отсутствие указанной информации

взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в

Наличие информации об одном выявленном недостатке

деятельности учреждения по направлениям деятельности

Наличие информации о двух и более выявленных недостатках

5

Исполнительская дисциплина

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений

Наличие одного неисполненного задания или поручения

Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений

6

Личное участие заместителя руководителя учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, или руководителя структурного

Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня

подразделения, созданного для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителя структурного подразделения -

Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня

дома молодежи (далее - руководитель в сфере молодежной политики) в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня

Отсутствие фактов личного участия руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня

7

Участие специалистов учреждения по направлениям деятельности в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)

Наличие у специалиста учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах

Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах

Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах

Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах

8

Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), в конкурсах (для учреждений,

Наличие не менее одного призового места у занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах

находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)

Участие не менее чем одного из занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах

Отсутствие фактов участия в федеральных или региональных конкурсах либо участие менее трех занимающихся в учреждении при отсутствии призового места

9

Общественная деятельность руководителя в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно

Участие в общественной деятельности

действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики)

Отсутствие фактов участия в общественной деятельности

10

Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности

Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями

учреждения (только для заместителей руководителя учреждения по направлениям деятельности, связанным с непосредственной реализацией основных направлений

Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями

молодежной политики)

Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями

11

Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлениям

Преобладание положительных отзывов

деятельности), в которых они принимали участие

Преобладание отрицательных отзывов

12

Поддержка инициатив молодежи (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или

Победа заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, в конкурсе на право получения субсидии, гранта (далее - конкурс грантов)

иных обеспечивающих функций или руководителей структурного подразделения - дома молодежи)

Прохождение заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, отборочного этапа конкурса грантов

Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии руководителя указанной категории либо ее отклонение на отборочном этапе