N п/п | Показатели | Критерии | Рекомендуемый пакет документов для подтверждения достижения значений критериев, предоставляемый работником* | Рекомендуемые мероприятия по проверке, подлежащие выполнению работодателем | Рекомендуемая периодичность |
_______________ * Примечание: документы могут предоставляться в электронном виде или в виде сканированных копий, а также в составе одного документа с приложениями. | |||||
1 | Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год) | Выполнение планового показателя К1>=95% | Отчет о достижении плановых показателей с приложением подтверждающих документов (отчеты о проведенных мероприятиях, о выполнении расписания занятий, журналы регистрации и так далее) | Сопоставление плановых и фактических показателей | 1 раз за оцениваемый период |
Выполнение планового показателя К1<95% | |||||
2 | Выполнение плановых показателей (качественные показатели) по направлениям деятельности за оцениваемый период (месяц, квартал, полугодие, год) | Выполнение планового показателя К2>=95% | Сопоставление плановых и фактических показателей | 1 раз за оцениваемый период | |
Выполнение планового показателя К2<95% | |||||
3 | Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц по направлениям деятельности | Отсутствие подтвержденных жалоб | Не требуется | Анализ информации о наличии подтвержденных жалоб, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения | 1 раз в месяц или 1 раз в квартал |
Наличие одной и более подтвержденной жалобы | |||||
Наличие двух и более подтвержденных жалоб | |||||
4 | Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по направлениям деятельности | Отсутствие указанной информации | Не требуется | Анализ сведений о наличии такой информации от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, предоставляемых организационно-распорядительным подразделением учреждения | 1 раз в квартал |
Наличие информации об одном выявленном недостатке | |||||
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках | |||||
5 | Исполнительская дисциплина | Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений | Не требуется | Анализ информации о наличии неисполненных или несвоевременно исполненных поручений, предоставляемой организационно-распорядительным подразделением учреждения | 1 раз в месяц или 1 раз в квартал |
Наличие одного неисполненного задания или поручения | |||||
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений | |||||
6 | Личное участие заместителя руководителя учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики, или руководителя структурного подразделения, созданного для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителя структурного подразделения - дома молодежи (далее - руководитель в сфере молодежной политики) в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня | Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня | Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах личного участия в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня с приложением любого документа, подтверждающего факт участия и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее) | Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия | 1 раз в квартал |
Личное участие руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня | |||||
Отсутствие фактов личного участия руководителя в сфере молодежной политики в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня | |||||
7 | Участие специалистов учреждения по направлениям деятельности в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы) | Наличие у специалиста учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах | Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия специалистов учреждения по направлениям деятельности в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее) | Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места | 1 раз в квартал |
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах | |||||
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах | |||||
Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах | |||||
8 | Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Наличие не менее одного призового места у занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах | Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности руководителя в сфере молодежной политики либо при его поддержке и сопровождении), по направлениям деятельности в конкурсах, с приложением любого документа, подтверждающего факт участия, факт занятия призового места и уровень мероприятия (приглашение, сертификат, публикация и так далее) | Проверка соответствия уровня мероприятия заявленному в отчете с использованием открытых источников, а также наличия подтверждения факта участия, факта занятия призового места | 1 раз в квартал |
Участие не менее чем одного из занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах | |||||
Отсутствие фактов участия в федеральных или региональных конкурсах либо участие менее трех занимающихся в учреждении при отсутствии призового места | |||||
9 | Общественная деятельность руководителя в сфере молодежной политики (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики) | Участие в общественной деятельности | Отчет руководителя в сфере молодежной политики о фактах участия в общественной деятельности с приложением подтверждающих документов (документ об утверждении персонального состава комиссии, рабочей группы, перечень документов, в разработке которых он принял участие, иные документы и материалы), краткая информация о результатах деятельности за отчетный период | Проверка представленных документов на предмет подтверждения участия руководителя в сфере молодежной политики в общественной деятельности | 1 раз в квартал |
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности | |||||
10 | Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения (только для заместителей руководителя учреждения по направлениям деятельности, связанным с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики) | Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями | Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем мероприятий и указанием организаций, с которыми реализовано взаимодействие, с описанием результатов взаимодействия, с приложением отчетов о проведенных мероприятиях, пострелизов, соглашений о сотрудничестве (при наличии), отзывов организаций о проведенных мероприятиях | Проверка наличия подтверждения факта взаимодействия, результативности взаимодействия и обратной связи от организаций | 1 раз в месяц или 1 раз в квартал |
Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями | |||||
Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями | |||||
11 | Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлениям деятельности), в которых они принимали участие | Преобладание положительных отзывов | Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем мероприятий и приложением материалов, подтверждающих преобладание положительных отзывов (например, опросные листы, анкеты, отзывы в СМИ и соцсетях) | Проверка факта преобладания положительных отзывов | 1 раз в квартал |
Преобладание отрицательных отзывов | |||||
12 | Поддержка инициатив молодежи (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций, или руководителей структурного подразделения - дома молодежи) | Победа заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, в конкурсе на право получения субсидии, гранта (далее - конкурс грантов) | Отчет руководителя в сфере молодежной политики с перечнем заявок на участие в конкурсе грантов, составленных при его участии, с приложением подтверждающих документов (например, протоколы отборочного и финального этапа конкурса грантов, копии заявок на участие в конкурсе грантов, копии документов, подтверждающих участие или победу), а также изложением роли руководителя в сфере молодежной политики в подготовке заявки | Проверка факта участия в составлении заявки, факта участия и победы в конкурсе грантов | 1 раз в квартал |
Прохождение заявки, составленной при участии руководителя указанной категории, отборочного этапа конкурса грантов | |||||
Отсутствие фактов подготовки заявки на участие в конкурсах грантов при участии руководителя указанной категории либо ее отклонение на отборочном этапе | |||||