Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда работников указанных учреждений, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом того, что квалификация работников учреждений, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы предусмотрены в пределах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основная должность).
Работникам учреждений из экономии фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, тарифной ставки (оклада).
Учреждение принимает в установленном порядке локальный нормативный акт - Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение).
Если в коллективном договоре учреждения имеется указание на то, что система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, то Положение является приложением к коллективному договору.
В Положение рекомендуется включать:
общие положения;
порядок установления должностного оклада руководителей, специалистов и служащих;
оплату труда рабочих;
систему выплат компенсационного характера;
систему выплат стимулирующего характера;
порядок формирования фонда оплаты труда;
другие вопросы оплаты труда;
приложения.
В том случае когда Положение является самостоятельным локальным нормативным актом, то оно принимается в порядке, предусмотренном статьей 8 ТК РФ.
При этом нормы Положения, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а также локальные нормативные акты учреждения, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения профсоюза, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Настоящие Методические рекомендации распространяются на всех работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, включая работников, занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим законодательством к должностям педагогических работников.