Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)
Таблица 5
Примерная классификация почетных званий Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, подлежащих зачету при установлении коэффициента квалификации
N п/п | Категории работников | Почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, подлежащие зачету |
1. | Руководители, | |
1.1. | Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, руководители структурных подразделений (служб, управлений), в состав которых входит несколько отделов, руководители филиалов и иных обособленных структурных подразделений, руководители домов молодежи, являющихся структурными подразделениями | В области молодежной политики, науки, культуры, образования, педагогики, социальной защиты населения, экономики, права, строительства и архитектуры, социологии, политологии, искусствоведения, общественной деятельности, развития институтов гражданского общества |
1.2. | Руководители структурных подразделений (отделов, секторов, клубов), обеспечивающих выполнение государственного задания | В области молодежной политики, науки, культуры, образования, педагогики, социальной защиты населения, социологии, политологии, искусствоведения, общественной деятельности, развития институтов гражданского общества |
1.3. | Руководители структурных подразделений в области правового обеспечения | В области молодежной политики, права |
1.4 | Главный бухгалтер | В области молодежной политики, экономики |
1.5. | Руководители структурных подразделений в области материально-технического обеспечения, экономики и (или) закупок | В области молодежной политики, экономики, права, строительства и архитектуры |
2. | Специалисты | |
2.1. | Специалисты по работе с молодежью, специалисты по социальной работе с молодежью, иные специалисты, обеспечивающие выполнение государственного задания | В области молодежной политики, науки, культуры, образования, педагогики, социальной защиты населения, социологии, политологии, искусствоведения, общественной деятельности, развития институтов гражданского общества |
2.2. | Прочие специалисты (в области правового обеспечения) | В области молодежной политики, права |
2.3. | Прочие специалисты | В области молодежной политики, экономики, права, строительства и архитектуры |
Работникам учреждений почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР зачитываются независимо от вида спорта, за достижения в котором они получены.
Служащим почетные звания Российской Федерации, СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде зачитываются независимо от того, к какой области профессиональной деятельности относятся эти почетные звания и ведомственные знаки.
Работникам учреждения, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только одно из почетных званий Российской Федерации, СССР или одно из почетных спортивных званий Российской Федерации, СССР или один из ведомственных знаков отличия в труде по выбору работника учреждения.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Учитывая это, при расчете должностного оклада работника учреждения коэффициент квалификации следует определять путем суммирования не более трех коэффициентов, а именно: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или за ведомственный знак отличия в труде.
Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:
,
где: 
- абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста, служащего в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.;
- базовый оклад руководителя, специалиста, служащего, руб.;
- величина (размер) коэффициента квалификации.
Величина коэффициента квалификации установлена постановлением N 1672.
Изменение величины коэффициента квалификации и должностного оклада производится в следующем порядке:
при присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории;
при присуждении почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания Российской Федерации, награждении ведомственным знаком отличия в труде - с даты принятия соответствующего решения, если подтверждающие документы представлены в кадровую службу в месячный срок.
В случае если работник не предоставил в месячный срок соответствующие документы о присуждении почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания Российской Федерации, награждении ведомственным знаком отличия в труде, соответствующий коэффициент квалификации устанавливается с момента фактического предоставления соответствующих документов в кадровую службу учреждения.
Аттестация работников учреждений на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий проводится в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.