7. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
7.1. Реализация мер по совершенствованию структуры, формированию штатного расписания центрального аппарата Росстата:
7.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кадровый состав, гражданская служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;
7.1.2. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры центрального аппарата Росстата и проведению организационно-штатных мероприятий;
7.2. Подготовка предложений по реализации положений федерального закона о гражданской службе, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, касающихся развития гражданской службы и работы с кадрами в центральном аппарате Росстата:
7.2.1. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в центральном аппарате и территориальных органах Росстата;
7.2.2. Подготовка проектов нормативных правовых актов Росстата по вопросам реализации положений федерального закона о гражданской службе, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о гражданской службе, кадрового обеспечения в Росстате;
7.2.3. Разработка по поручению руководства Росстата совместно со структурными подразделениями центрального аппарата Росстата предложений, направленных на улучшение организации деятельности и эффективное функционирование системы гражданской службы в Росстате;
7.2.4. Организация и обеспечение совместно со структурными подразделениями центрального аппарата Росстата внедрения в кадровой работе принципов и стандартов клиентоцентричности;
7.3. Организация и обеспечение работы центрального аппарата Росстата по кадровым вопросам, а также вопросам, связанным с прохождением гражданской службы в центральном аппарате Росстата, ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате Росстата:
7.3.1. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Федеральной службы государственной статистики (в том числе подготовка предложений по составу конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв Федеральной службы государственной статистики (далее - конкурсных комиссий), срокам и порядку их работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв центрального аппарата Росстата на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397;
7.3.2. Организация и обеспечение работы конкурсных комиссий в центральном аппарате Росстата;
7.3.3. Обеспечение формирования кадрового резерва центрального аппарата Росстата, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
7.3.4. Обеспечение должностного роста гражданских служащих центрального аппарата Росстата;
7.3.5. Организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих центрального аппарата Росстата к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
7.3.6. Организация проведения аттестации гражданских служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационных комиссий, срокам и порядку их работы на основе единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387;
7.3.7. Организация и обеспечение работы аттестационных комиссий по проведению аттестации гражданских служащих центрального аппарата Росстата;
7.3.8. Организация работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классные чины) гражданским служащим центрального аппарата Росстата;
7.3.9. Подготовка необходимых документов и материалов для руководителя Росстата, а также для направления в Минэкономразвития России, Правительство Российской Федерации и в Администрацию Президента Российской Федерации для присвоения классных чинов гражданским служащим центрального аппарата Росстата по высшей и главной группам должностей;
7.3.10. Организация обеспечения работы Комиссии по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет лицам, замещающим должности в Федеральной службе государственной статистики. Подготовка документов к проведению заседаний комиссии по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, оформление протоколов и проектов приказов об установлении работникам центрального аппарата Росстата ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет;
7.3.11. Осуществление контроля за изменением стажа гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданским служащим центрального аппарата Росстата;
7.3.12. Осуществление контроля за изменением трудового стажа работников центрального аппарата Росстата, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
7.3.13. Организация проверки достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу, а также подготовки документов для оформления допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
7.3.14. Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, заключение служебных контрактов (срочных служебных контрактов);
7.3.15. Подготовка проектов приказов, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений с работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями гражданской службы (например, прием, перевод, увольнение);
7.3.16. Подготовка уведомлений сотрудникам центрального аппарата Росстата в случае изменений существенных условий служебного контракта (трудового договора), достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, прекращения действия срочного служебного контракта (срочного трудового договора), а также в связи с сокращением должностей, при реорганизации или ликвидации Росстата;
7.3.17. Подготовка и направление в Минэкономразвития России документов на кандидатов, планируемых к назначению на должности заместителей руководителя Росстата;
7.3.18. Подготовка приказов по другим вопросам, относящимся к компетенции Отдела;