Наименование | Управление ресурсами организации отдыха детей и их оздоровления, взаимодействие с другими организациями | Код | B | Уровень квалификации | 7 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Директор (начальник) |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат, специалитет, магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года в области управления организацией (структурным подразделением организации) |
Особые условия допуска к работе | Наличие личной медицинской книжки |
Другие характеристики | Рекомендуется получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в соответствии с профилем деятельности не реже одного раза в пять лет |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |
ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
21410 | Директор комплекса (оздоровительного, спортивного, туристского) | |
21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия | |
24607 | Начальник лагеря (оборонно-спортивного, оздоровительного и др.) |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Управление кадровым обеспечением деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации отдыха детей и их оздоровления, в том числе решений об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам |
Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации отдыха детей и их оздоровления, оценке ее качества, результативности и эффективности | |
Формирование системы мотивации и стимулирования работников организации отдыха детей и их оздоровления | |
Предупреждение и устранение конфликтных ситуаций между работниками | |
Формирование системы оценки качества трудовой деятельности | |
Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных | |
Необходимые умения | Утверждать штатное расписание организации отдыха детей и их оздоровления, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию работников организации |
Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов о деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Принимать меры по обеспечению организации отдыха детей и их оздоровления квалифицированными кадрами, развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации | |
Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации отдыха детей и их оздоровления | |
Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации отдыха детей и их оздоровления | |
Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для организации отдыха и оздоровления детей | |
Оценивать эффективность деятельности работников организации отдыха детей и их оздоровления с использованием актуальных систем оценки качества персонала | |
Использовать стратегические и тактические методы управления, предупреждения и разрешения межличностных и межгрупповых конфликтов | |
Необходимые знания | Трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство Российской Федерации об охране труда |
Законодательство Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей | |
Законодательство Российской Федерации о правах ребенка | |
Нормативные правовые акты и нормативно-методические документы, регламентирующие работу со служебной документацией, требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов | |
Основы экономики | |
Методы календарного и сетевого планирования | |
Порядок составления установленной отчетности | |
Теория конфликтологии и психологии делового общения; требования профессиональной этики, профессионально-этические нормы взаимодействия с коллегами, законными представителями детей; социально-психологические особенности и закономерности развития детских, детско-взрослых и взрослых коллективов | |
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Управление финансово-экономической деятельностью организации отдыха детей и их оздоровления | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств |
Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Поиск и привлечение ресурсов, требующихся для эффективной деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Оценка финансовых и экономических показателей деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности | |
Контроль выполнения обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами | |
Необходимые умения | Составлять финансовые планы, в том числе бюджеты, сметы исходя из требований законодательства Российской Федерации и поставленных целей |
Производить экономический анализ, выделять и оценивать критерии эффективности финансово-экономической деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Организовывать процессы привлечения клиентов и спонсоров к деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Осуществлять проверку комплектности и качества оформления, анализировать данные финансовой, бухгалтерской, статистической и иной отчетности | |
Расставлять приоритеты в финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с разработанными планами, бюджетами, сметами | |
Организовывать систему регулярных проверок и мониторинга финансово-хозяйственной деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Необходимые знания | Основы гражданского, административного, налогового и трудового права |
Основы бухгалтерского учета | |
Способы анализа социально-экономической ситуации в сфере организации отдыха и оздоровления детей | |
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов | |
Методы оценки финансовых рисков | |
Методики и порядок разработки и утверждения финансовых планов | |
Методы проектного финансирования | |
Методы анализа результатов финансово-экономической деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | |
Принципы и методы организации финансовой работы в организации, порядок ведения бухгалтерского и налогового учета | |
Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование | Управление процессами эксплуатации, ремонта и модернизации материально-технических ресурсов организации отдыха детей и их оздоровления | Код | B/03.7 | Уровень | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||