1. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), выплачиваются федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) в целях повышения качества выполнения задач и функций, возложенных на ФСТЭК России и ее территориальные органы, поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности и эффективность исполнения должностных обязанностей.
2. Премии выплачиваются за конкретный период работы с периодичностью: месяц, квартал, год и (или) за выполнение конкретного особо важного и сложного задания по решению директора ФСТЭК России, руководителя территориального органа ФСТЭК России.
3. Размер премиального фонда гражданским служащим ФСТЭК России, территориальных органов ФСТЭК России устанавливается директором ФСТЭК России, руководителем территориального органа ФСТЭК России в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом имеющейся экономии денежных средств на основании предложений начальника финансово-экономической службы ФСТЭК России, начальника финансово-экономического подразделения территориального органа ФСТЭК России.
4. Общая сумма премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер премии гражданскому служащему за период работы устанавливается в процентах от его должностного оклада.
Размер премии гражданскому служащему за выполнение конкретного особо важного и сложного задания устанавливается в процентах от его должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
Премия гражданскому служащему по итогам работы за месяц исчисляется пропорционально отработанному времени в премируемом периоде.
6. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии и определении ее размера учитываются:
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на ФСТЭК России, территориальный орган ФСТЭК России;
степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период службы;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;
проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;
использование новых форм и методов работы;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
7. При определении размера премии гражданскому служащему по итогам работы основанием для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:
а) ненадлежащее исполнение обязанностей и поручений руководителей;
б) некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) нарушение служебной дисциплины;
г) наличие дисциплинарного взыскания.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, помимо выплаты им премий по итогам работы, за выполнение особо важных и сложных заданий, в качестве меры поощрения могут выплачиваться в течение года иные премии (к нерабочим праздничным и памятным дням, установленным законодательством Российской Федерации).
Размер премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, гражданскому служащему может устанавливаться в конкретной сумме (в рублях) или в процентах от его должностного оклада.
9. Премии за период работы выплачиваются гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
10. Решение о выплате гражданским служащим премии и ее размере принимается:
в отношении гражданских служащих центрального аппарата ФСТЭК России и руководителей территориальных органов ФСТЭК России - директором ФСТЭК России или лицом, исполняющим его обязанности;
в отношении гражданских служащих территориального органа ФСТЭК России, включая заместителей руководителей территориальных органов ФСТЭК России, - руководителем соответствующего территориального органа ФСТЭК России или лицом, исполняющим его обязанности.
Данное решение оформляется приказом ФСТЭК России, территориального органа ФСТЭК России.
11. В центральном аппарате ФСТЭК России предложения о размере премии представляются директору ФСТЭК России:
в отношении начальников структурных подразделений - заместителями директора ФСТЭК России, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений, по согласованию с финансово-экономической службой ФСТЭК России;