ГОСТ Р ИСО 37120-2015 Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни

     5.4 Доля населения, имеющего постоянную работу (вспомогательный показатель)

5.4.1 Общие сведения

Всем, кто применяет данный стандарт, следует отчитываться по показателю в соответствии со следующими требованиями.

Примечание - Доля городского населения, имеющего постоянную работу, является показателем состояния экономики в городе и успешности экономической политики города.

5.4.2 Требования к вспомогательному показателю

Доля населения, имеющего постоянную работу, рассчитывается как численность населения, имеющего постоянную работу (числитель), поделенная на общую численность населения (знаменатель). Затем результат умножается на 100 и выражается в процентах.

В число жителей города, имеющих постоянную работу, входят также лица, владеющие собственным бизнесом, и при расчете этого числа учитываются только те жители, которые работают не менее 35 часов в неделю на одном месте работы и находятся в установленном законом трудоспособном возрасте.

Примечания

1 При расчете данного показателя в знаменателе используется общая численность населения, а не численность трудоспособного населения, поскольку общая численность населения известна по большинству городов. Данный показатель зависит от того, на какое правительственное ведомство возложена ответственность за сбор соответствующих данных о занятости и численности населения, а также от точности имеющихся данных.

2 Занятость - формальная концепция на рынке труда, не поддающаяся точной оценке в развивающихся странах с большим количеством неофициальных секторов экономики города.

3 Можно учитывать основные направления социальной ответственности по правам человека и трудовой практике согласно положениям ИСО 26000 [2], что особенно целесообразно в отношении детского труда.

4 Основополагающие принципы и права на рабочем месте, сформулированные Международной организацией труда (МОТ), включают ликвидацию детского труда наряду с правом на свободу объединения в профсоюзы и заключение коллективных договоров, устранение рабского труда и устранение дискриминации при приеме на работу или на рабочем месте. Эти основополагающие принципы и права на рабочем месте являются взаимозависимыми. Нарушение одной категории прав на рабочем месте зачастую негативно сказывается на соблюдении и реализации остальных. И наоборот, признание, распространение и реализация одной категории прав может благоприятно сказаться на соблюдении и реализации остальных.

Международное сообщество много лет разрабатывало структуру международных стандартов, которые призваны защищать детей от детского труда. Несмотря на то, что удалось достичь определенного прогресса в сокращении применения детского труда, в чрезмерно большом количестве случаев права, предусмотренные этими международными стандартами, на практике реализуются не в полном объеме. Пользователям данного стандарта напоминается о важности этих принципов.