Лидерство в управлении активами может демонстрироваться высшим руководством посредством позитивного влияния на деятельность организации (и в выполнении всех требований ИСО 55001, в особенности требований ИСО 55001:2014, 5.1). Высшее руководство может определить персональную ответственность за контролирование разработки, внедрения, поддержки и постоянного улучшения системы управления активами; однако важно, чтобы владельцы и ответственные за управление активами оставались на высшем уровне управления организацией.
Обязательства высшего руководства по отношению к управлению активами демонстрируются посредством:
a) указаний на принципы управления активами в процессе обмена информацией;
b) участия в установке целей и показателей успеха для людей, отвечающих за систему управления активами путем:
- установки приоритетов для таких целей;
- распределения соответствующих ресурсов для достижения таких целей;
c) формирования культуры совместной работы, которая фокусируется на достижении целей управления активами;
d) использования критериев принятия решений по управлению активами для решений, связанных с капитальными вложениями и другими решениями;
e) поддержки действий по улучшению управлением активами;
f) поддержки управленческих подходов, которые поддерживают и вознаграждают сотрудников за время, затраченное на работы, имеющие отношение к управлению активами и эксплуатации системы управления активами;
g) мониторинга достигнутых результатов системой управления активами и обеспечения корректирующих и предупреждающих действий, включая перспективы для постоянного улучшения;
h) присвоения статуса важности вопросам управления активами такого же уровня, как безопасность, качество, экология и пр.;
i) анализа рисков, имеющих отношение к активам, и включения их в процессы управления рисками организации;
j) согласования управления активами и системы управления активами с другими функциями организации посредством совместной деятельности по достижению целей организации;
k) согласования управления активами и системы управления активами с другими практиками и системами управления, включая, например, подход организации к управлению рисками.