Обеспечивая постановку в организации измеримых целей в области качества, высшее руководство должно:
a) разъяснять поставленные цели работникам;
b) контролировать достижение этих целей;
c) выстраивать деятельность работников в соответствии с организационными целями;
d) вовлекать работников в процесс постановки и актуализации тех целей, которые имеют к ним отношение.