5.1 Лидерство и приверженность
Высшее руководство должно продемонстрировать лидерство и приверженность СМУС посредством:
- установления политики и целей для СМУС и обеспечения их совместимости со стратегическим направлением организации;
- обеспечения интеграции требований СМУС в бизнес-процессы организации;
- обеспечения ресурсов, необходимых для СМУС;
- объяснения важности результативности СМУС и соответствия ее требованиям к СМУС;
- обеспечения достижения СМУС ожидаемых результатов;
- направления и поддержки людей, способствующих результативности СМУС;
- содействия постоянному улучшению;
- поддержки демонстрации лидерства и приверженности руководителями других уровней в областях их ответственности.
Примечание - Термин "бизнес" в настоящем стандарте следует широко интерпретировать, так как он обозначает виды деятельности, которые являются ключевыми для существования организации.
5.2 Политика
5.2.1 Высшее руководство должно установить политику устойчивого развития, которая:
a) соответствует целям организации;
b) обеспечивает установление целей устойчивого развития;
c) включает обязательства по выполнению применимых требований;
d) включает обязательства по постоянному улучшению СМУС.
Политика устойчивого развития должна быть:
- документирована и доступна;
- доведена до сведения сотрудников организации;
- при необходимости, доступна для заинтересованных сторон;
- включать в себя обязательства в отношении лидерства в области менеджмента устойчивости событий;
- согласована с установленными целями и ценностями;
- включать в себя обязательства организации по выполнению главных принципов устойчивого развития в соответствии с установленной областью применения.
5.2.2 Организация должна сохранять документированную политику.
Политика устойчивого развития должна быть основной всех связанных с событием действий, продукции и услуг. Политика устойчивого развития должна учитывать требования, относящиеся к: