СТО 59012820.03.100.30-002-2009 Профессиональная подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала

     10. Формирование плановой и отчетной документации по профессиональной подготовке, поддержанию и повышению квалификации работников Общества

10.1. Планирование затрат на подготовку, поддержание и повышение квалификации работников Общества осуществляется в соответствии с регламентом финансово-экономического планирования по разделу "Обучение персонала".

10.2. Расходы, связанные с организацией подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала, производятся за счет средств, предусмотренных в сметах расходов по разделу "Обучение персонала" ИА и соответствующих филиалов Общества.

10.3. В Обществе составляются следующие документы по подготовке, поддержанию, повышению квалификации персонала - годовые, квартальные планы, годовые, квартальные отчеты, анализ затрат по разделу "Обучение персонала".

10.4. При составлении квартальных списков работников ИА и филиалов Общества, направляемых на различные виды обучения с отрывом от производства, суммы затрат на платные виды подготовки работников ИА и филиалов Общества не должны превышать утвержденных лимитов в смете затрат ИА и филиалов Общества соответственно.

10.5. Порядок внесения изменений в утвержденные списки работников ИА и филиалов Общества, направляемых на различные виды обучения с отрывом от производства, изложен в разделе 17 Стандарта.

10.6. Анализ и контроль за расходованием средств по разделу "Обучение персонала" осуществляют:

- СУП РДУ - по разделу "Обучение персонала" РДУ;

- СУП ЦТО - по разделу "Обучение персонала" ЦТО;

- СУП ОДУ - по разделу "Обучение персонала" ОЗ ОДУ.

10.7. Ответственность за составление и своевременность представления годовых и квартальных списков работников ИА и филиалов Общества, направляемых на различные виды обучения с отрывом от производства, и планов обучения персонала несут руководители структурных подразделений ИА и руководители филиалов Общества.

10.8. Ответственность за качество составления и своевременность формирования годовой и квартальной отчетной документации по подготовке, поддержанию, повышению квалификации персонала Общества несут ДУП и СУП.