СТО 59012820.03.100.30-002-2009 Профессиональная подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала

     9. Установление потребности и планирование направления работников общества на обучение с отрывом от производства

9.1. Установление потребности работников Общества в поддержании и повышении квалификации на год и квартал производится рабочей группой на основании представляемых ДУП планов направления работников на различные виды подготовки с отрывом от исполнения обязанностей, учитывающих:

9.1.1. Требования п.6.3 Стандарта.

9.1.2. Перечни рекомендуемых курсов повышения квалификации персонала технологического блока и блока информационных технологий (готовит ЦТПП) (приложение 2 к Стандарту).

9.1.3. Планы-графики работы ЦТПП на год и программы проведения отдельных курсов повышения квалификации.

9.2. На основании утвержденных Перечней рекомендуемых курсов повышения квалификации персонала технологического блока и блока информационных технологий СУП ОДУ формируют заявки на обучение персонала и рассылают их в соответствующие СЦТПП и ЦТПП до 30 октября за два года до планируемого периода.

9.3. С целью формирования сводных данных о потребностях работников Общества в профессиональной подготовке, поддержании и повышении квалификации ДУП организует сбор заявок на обучение в ЦТПП в целях формирования планов-графиков.

9.4. На основании поданных заявок ЦТПП и СЦТПП формируют планы-графики проведения курсов подготовки персонала Общества и уведомляют соответствующие ОДУ о включении их персонала в группы подготовки.

9.5. Заявки от структурных подразделений ИА с потребностью работников ИА в профессиональной подготовке, поддержании и повышении квалификации согласовываются руководителями функциональных направлений ИА и консолидируются ДУП.

9.6. Сводные данные о потребностях работников филиалов Общества в профессиональной подготовке, поддержании и повышении квалификации по ОЗ согласовываются с руководителями филиалов Общества и направляются для консолидации в ДУП.

9.7. Источником данных для определения потребности в обучении и развитии являются также персональные планы развития работников, включенных в списки внутреннего кадрового резерва, и рекомендации, полученные в результате проведения процедуры аттестации и/или оценки работников Общества.

9.8. Ответственность за правильность и полноту определения потребности в профессиональной подготовке, поддержании и повышении квалификации работников Общества возлагается на руководителей функциональных направлений, руководителей структурных подразделений Общества и подразделений управления персоналом.