СТО 59012820.03.100.30-002-2009 Профессиональная подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала

     6. Формы профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации

6.1. Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося [1, 2].

6.2. Профессиональная подготовка в Обществе заключается в подготовке по новой должности (профессии), продолжительность которой устанавливается руководителем структурного подразделения ИА, филиала Общества и проводится по утвержденной программе в порядке индивидуальной подготовки под руководством специалиста, обладающего соответствующей квалификацией [3].

6.2.1. Подготовка по новой должности диспетчеров, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала производится по индивидуальным программам, разрабатываемым на основе типовых программ подготовки, утверждаемым руководителем направления (структурного подразделения) ИА, филиала Общества, и должна включать в соответствии с требованиями ПРП:

- стажировку на рабочих местах подчиненного персонала;

- предэкзаменационную подготовку;

- проверку знаний;

- прохождение контрольных тренировок;

- дублирование;

- допуск к самостоятельной работе.

Диспетчеры и другие лица, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, кроме того проходят предаттестационную подготовку и государственную аттестацию [4-8].

До выполнения этапов программы подготовки работник должен пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

6.2.1.1. Инструктаж - доведение до работника сведений об особенностях производства и охране труда при выполнении конкретных работ. Виды инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Порядок проведения инструктажей определяется Порядком проведения работы с персоналом [4].

6.2.1.2. Стажировка - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке.

Обязательными местами стажировок являются:

- для диспетчеров - свои рабочие места, крупные подстанции, тепловые, атомные электростанции и гидроэлектростанции своей операционной зоны;

- для дежурных работников блока информационных технологий - свои рабочие места и соответствующие подразделения нижестоящих диспетчерских центров;

- для дежурных работников, эксплуатирующих средства связи и телемеханики, - свои рабочие места и узлы связи нижестоящих диспетчерских центров;

- для дежурных работников, осуществляющих эксплуатацию инженерных систем, - свои рабочие места;

- для других категорий работников места и порядок проведения стажировок определяются в соответствии с целью стажировки согласно Положению о стажировках работников ОАО "СО ЕЭС", утвержденного в установленном порядке.

6.2.1.3. Предэкзаменационная подготовка - изучение нормативно-технических документов и локальных нормативных актов Общества перед проведением проверки знаний.

Проводится в виде курса лекций дистанционно на портале программного комплекса "Эксперт-Диспетчер", обучения с использованием обучающих возможностей автоматизированной системы обучения и проверки знаний, самоподготовки с проведением при необходимости последующей консультации, которая организуется персоналом центра (пункта) тренажерной подготовки персонала с привлечением к проведению консультации профильных специалистов. После завершения предэкзаменационной подготовки, включая самоподготовку, проводится тестирование на программном комплексе "Эксперт-Диспетчер", позволяющее оценить степень усвоения изучаемого материала.

6.2.1.4. Предаттестационная подготовка - изучение положений и требований актов в области электроэнергетики, технологических условий работы конкретного диспетчерского центра перед проведением аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике.

6.2.1.5. Проверка знаний - процедура проверки знаний содержания и требований нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, включенных в установленный объем проверки знаний, работников Общества.

Проводится с использованием программного комплекса "Эксперт-Диспетчер" (для непроизводственного персонала). Для производственно-технологического персонала проводится в виде устного опроса с обязательным проведением предварительного тестирования на программном комплексе "Эксперт-Диспетчер".

6.2.1.6. Тренировки - систематическое повторение определенных действий, предназначенных для формирования надлежащих навыков работы в соответствующем виде деятельности. Планирование и проведение тренировок диспетчерского персонала осуществляется в соответствии со стандартом "Подготовка и проведение противоаварийных тренировок с диспетчерским персоналом" [9] и аналогичными документами (стандартом, порядком, положением о проведении тренировок) для других категорий работников.

Тренировки подразделяются на:

- учебные - проводятся ежемесячно во время спецподготовки (п.6.3.1);

- контрольные - проводятся каждые три месяца и предназначены для оценки готовности персонала к ликвидации технологических нарушений.