5.2.1 К работе на гидроэлектростанциях допускаются лица с профессиональным образованием, а по управлению энергоустановками также и с соответствующим опытом работы.
5.2.2 Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.
5.2.3 Допуск к самостоятельной работе вновь принятые работники или имеющие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований правил работы с персоналом.
5.2.4 При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.
5.2.5 Лица, осуществляющие обслуживание оборудования технических систем, проходят подготовку и аттестацию в установленном порядке.
5.2.6 Технический руководитель ГЭС специальным распоряжением назначает из числа инженерно-технических работников лиц, обеспечивающих контроль за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией трубопроводов.
5.2.7 Руководители и специалисты, занятые проектированием, изготовлением, реконструкцией, монтажом, наладкой, ремонтом, диагностикой и эксплуатацией сосудов, должны быть аттестованы на знание Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением (ПБ 03-576-03), (Постановление Госгортехнадзора РФ от 11.06.03 N 91) [1].
5.2.8 Каждый работник в пределах своих функций должен обеспечивать соответствие устройства и эксплуатации оборудования технических систем электростанций правилам техники безопасности и пожарной безопасности.
5.2.9 Работники ГЭС обязаны:
- соблюдать оперативно-диспетчерскую дисциплину;
- содержать оборудование в состоянии эксплуатационной готовности;
- обеспечивать максимальную экономичность и надежность энергопроизводства;
- соблюдать правила промышленной и пожарной безопасности в процессе эксплуатации оборудования;
- выполнять правила охраны труда;
- снижать вредное влияние производства на людей и окружающую среду;
- обеспечивать единство измерений;
- использовать достижения научно-технического прогресса в целях повышения экономичности, надежности и безопасности, улучшения экологии ГЭС и окружающей среды.
5.2.10 Инженерно-технический персонал в соответствии с установленными графиками осмотров и обходов оборудования должен проверять оперативную документацию и принимать необходимые меры к устранению дефектов и нарушений в работе оборудования и персонала.
5.2.11 Работники, занятые на работах с вредными веществами, опасными и неблагоприятными производственными факторами, в установленном порядке должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
5.2.12 На ГЭС должна проводиться постоянная работа с персоналом, направленная на обеспечение его готовности к выполнению профессиональных функций и поддержание его квалификации.
5.2.13 На каждой ГЭС должна быть создана техническая библиотека, а также обеспечена возможность персоналу пользоваться учебниками, учебными пособиями и другой технической литературой, относящейся к профилю деятельности организации, а также нормативно-техническими документами.
На каждой ГЭС должны быть созданы в соответствии с типовыми положениями кабинет по технике безопасности и технический кабинет.
5.2.14 На ГЭС, где создание материально-технической учебно-производственной базы затруднено, допускается проводить работу по повышению профессионального образовательного уровня персонала по договору с другой энергетической или иной специализированной организацией, располагающей такой базой и имеющей право на обучение персонала.
За работу с персоналом отвечает руководитель эксплуатирующей организации или должностное лицо из числа руководящих работников.