Управление устойчивым развитием организации должно быть основано на принципах деятельности организации и охватывать ее основные направления (см. 4.1). Принципы должны иметь значимость для организации и должны учитывать соответствующие документы ООН и других международных соглашений по правам человека, этические нормы, трудовое право и требования охраны окружающей среды.
Организации обычно выделяют следующие принципы устойчивого развития: инклюзивность, соблюдение этических норм, ответственное руководство и прозрачность. В таблице 1 приведены несколько полезных вопросов, способствующих пониманию этих принципов.
Таблица 1 - Принципы устойчивого развития
| |
Принципы
| Вопросы для исследования |
Инклюзивность (вовлеченность) | - Каким способом идентифицированы причастные стороны, интересы которых зависят от решений и действий организаций?
- Каким способом причастные стороны выражают свои мнения и интересы, и проводится ли непрерывный мониторинг этой информации?
- Как организация помогает причастным сторонам в понимании принимаемых решений и значимости своей деятельности?
- Существуют ли установленные способы выявления лица или группы лиц, интересы которых могут быть ущемлены или не учтены?
- Существуют ли интересы организации вне интересов, непосредственно связанных с причастными сторонами, которые необходимо исследовать?
|
Соблюдение этических норм | - Использует ли организация подход, основанный на соблюдении этических требований при взаимодействии с другими организациями и лицами?
- Как поощряется и развивается принцип структурного разнообразия (многообразия) в организации?
- Как организация борется со взяточничеством, злоупотреблениями, притеснениями и/или коррупцией в своем коллективе?
- Как организация подтверждает, что ее решения и действия являются обоснованными и соответствуют юридическим обязательствам и нормам права?
|
Ответственное руководство | - Каким образом деятельность организации влияет на качество жизни людей?
- Приводят ли принимаемые организацией решения к необратимым экологическим (включая биологическую вариативность) и социальным изменениям или потерям? При положительном ответе - проведена ли оценка возможных альтернативных решений?
- Проводятся ли анализ и мониторинг используемых ресурсов и последствий деятельности организации?
- Имеются ли у персонала навыки менеджмента устойчивого развития?
|
Прозрачность | - Что позволяет организации быть уверенной, что необходимая информация, предоставляемая причастным сторонам, является доступной, недорогой и достоверной?
- Каким способом в организации рассматривают запросы о предоставлении информации и как на них реагируют?
- Как в организации проводят регистрацию наиболее важных и основных интересов, воздействий или преимуществ различных сторон, а также обмен и управление этой информацией?
- Разработаны ли документы, устанавливающие процедуру назначения, полномочия и ответственность лиц, принимающих решения? Как происходит регистрация обоснования принятия решений и обмен информацией об этом?
|
Inclusivity - способность проникать во все виды деятельности, объединять и вовлекать людей, группы лиц и противопоставлять их. (Прим. пер.)
Для достижения устойчивости развития организации необходимо создать более эффективную систему принятия решений, учитывающую культурно-исторический опыт и поощряющую плюрализм.
Stewardship (принцип ответственного руководства) - традиционный принцип, согласно которому руководители предприятий обязаны предоставлять причастным сторонам всю имеющуюся в их распоряжении и необходимую для эффективного взаимодействия информацию. (Прим. пер.)
|
При выборе принципов устойчивого развития организация должна рассмотреть применимость и совместимость других применяемых принципов своей деятельности с принципами, приведенными в таблице 1.
