3.9. Руководство службы эксплуатации водохранилища должно регулярно организовывать производственное обучение персонала с целью повышения его производственной квалификации, предупреждения производственного травматизма.
3.10. Обучение персонала проводится посредством:
курсового обучения (техническая и экономическая учеба);
индивидуального обучения для вновь принятых работников;
инструктажа (вводного, первичного и периодического);
противопожарных тренировок.
3.11. Лица, принимаемые на работу для обслуживания и ремонта гидротехнических сооружений, проходят предварительный медицинский осмотр в соответствии со "Списками профессий, работники которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам".
3.12. Каждый работник до назначения его на самостоятельную работу или при переводе его на другую должность обязан индивидуально пройти:
необходимую теоретическую подготовку;
обучение на рабочем месте;
проверку знаний в объеме, обязательном для данной должности.
3.13. Проверка знаний работников, прошедших обучение согласно пп.3.9 и 3.11, производится комиссиями в составе начальника водохранилища (председателя), старшего инженера (инженера)-гидротехника, представителя профсоюзной организации.
3.14. Результаты проверки и оценка знаний правил технической эксплуатации, должностных инструкций и правил безопасности труда должны регистрироваться в журналах специальной формы, которые хранятся в управлении эксплуатации.
Работникам, прошедшим проверку, выдается удостоверение о проверке знаний, а персоналу, обслуживающему электротехнические установки, кроме того, присваивается квалификационная группа по правилам технической эксплуатации электроустановок и правилам безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей*.
________________
* На территории Российской Федерации действуют "Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок" (ПОТ Р М-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00). - Примечание изготовителя базы данных.
Работники, получившие неудовлетворительную оценку, подвергаются повторной проверке в течение ближайшего месяца, но не раньше, чем через две недели. При получении повторно неудовлетворительной оценки работники должны переводиться на другую работу, соответствующую их знаниям, или присвоением им более низкой квалификационной группы.