Основные гигиенические, медицинские и эргономические принципы трудоустройства беременных работниц промышленных предприятий в условиях специальных цехов. Методические рекомендации

1. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛЬНОГО УЧАСТКА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН


В соответствии со статьей 38 (часть первая) и статьей 32 Закона СССР (часть пятая) ..."Материнство и детство в СССР охраняется и поощряется государством; женщинам создаются условия, позволяющие сочетать труд с материнством; обеспечиваются правовая защита, материальная и моральная поддержка материнства и детства; государство осуществляет защиту прав и интересов ребенка, обеспечивает право ребенка на условия жизни, необходимые для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития;

- "Предприятия, учреждения и организации обязаны принимать необходимые меры по снижению материнской, младенческой, перинатальной заболеваемости и смертности, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и восстановлению трудоспособности".

1.1. При организации специальных цехов и участков* для рационального трудоустройства беременных женщин необходимо располагать сведениями о возможной численности беременных женщин на данном предприятии, с учетом региона и демографической ситуации.

________________

* - сокращено - СП(У)** при последующем изложении.

** Текст соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.



Цех - основное производственное подразделение предприятия (завода, совхоза, колхоза), имеющее четко определенные функции в производственном процессе, административно обособленное по определенному признаку (технологическому, предметному или функциональному).

Производственный участок - часть цеха, за которым закреплена определенная функция в производственном процессе.

Организация СЦ(У) целесообразна на предприятиях числом работающих женщин детородного возраста (от 16 до 40 лет) от 500 и выше.

1.2. Акушеры-гинекологи, обслуживающие предприятие, регулярно представляют справку администрации о численности беременных, нуждающихся в трудоустройстве.

1.3. В соответствии с новой редакцией статьи 70 Закона СССР* "До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации".

________________

*  - Закон СССР "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" от 22.05.90 г. N 1501-1.

1.4. При установлении факта беременности женщины врач акушер-гинеколог выдает ей врачебное заключение о переводе беременной на другую работу у УФ 0.84-У (утв. МЗ СССР от 4.10.80 г. N 1030) на трудоустройство (приложение N 1), в котором определяет вид трудоустройства в зависимости от условий труда женщины (снижение нормы выработки; перевод на легкую и безвредную работу в том же или других цехах предприятия или перевод в СЦ(У).

При решении этих вопросов врач руководствуется соответствующим отраслевым документом по трудоустройству беременных с учетом специфики данного предприятия, а также "Картами условий труда на рабочем месте", составляемыми при аттестации рабочих мест.

1.5. Трудоустройство беременных в СЦ(У) осуществляется отделом кадров.

1.6. Отрывная часть "Врачебного заключения..." (УФ 0.84-У) с указанием даты и места трудоустройства возвращается врачу акушеру-гинекологу.

1.7. Рекомендации по трудоустройству беременных носят законодательный характер и обязательны для исполнения администрацией всех промышленных и с/х предприятий.

1.8. Контроль за условиями труда в СЦ(У) и соответствие их требованиям настоящего документа осуществляет врач по гигиене труда, обслуживающий предприятие.