Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

3.1. Основные понятия

3.1.1. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия ЖКХ в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3.1.2. Под "бестарифной" в настоящих рекомендациях понимается система оплаты труда, характеризующаяся следующими признаками:

- тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

- установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;

- установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата () каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда):

,

где:

- фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (руб.),

- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах),

- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваеваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах),

- количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней),

- количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

3.1.3. Имеются варианты "бестарифной" системы, в которых вместо двух коэффициентов ( и ) определяется один сводный коэффициент оплаты труда.

3.1.4. При "бестарифной" системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.