Целью эргономики зрительного восприятия является:
- максимальное улучшение восприятия зрительной информации при выполнении работы;
- обеспечение соответствующего уровня выполнения производственных задач;
- максимальное обеспечение безопасности работы;
- обеспечение достаточного уровня зрительного комфорта.
На практике эти цели достигаются в результате изучения зрительно воспринимаемого пространства с учетом физиологии человека.
На рисунке 1 указаны параметры, которые влияют на работоспособность персонала в данной зрительно воспринимаемой окружающей обстановке. Такие параметры, как зрительные способности рабочего и атрибуты задания по выполнению зрительной работы, определяют качество зрительного восприятия. Параметры освещения и рабочего пространства представляют собой зрительную характеристику, которая относится главным образом к окружающей среде. Все это влияет на качество воспринимаемой зрительной информации и, следовательно, на производительность и эффективность работы персонала. Соответственно можно несколько сгладить пониженное значение одного из этих факторов, улучшая один или несколько других факторов. Можно, например, получить адекватную зрительную информацию, улучшая контраст между элементами задания, и другие переменные параметры, связанные с заданием или оператором, при этом уменьшая общий уровень освещенности, если существует ограничение на освещенность, которую можно обеспечить.
Рисунок 1 - Основные параметры, влияющие на работоспособность человека в окружающей обстановке
Все эти соображения свидетельствуют о том, что применение эргономики зрительного восприятия может увеличить количество возможных решений. Эргономика зрительного восприятия позволяет выбрать наилучшее решение, основываясь на общих рекомендациях и на более детальных сведениях относительно параметра, который следует изменять, для обеспечения приемлемого зрительного восприятия окружающего пространства.
Диапазоны предельных значений блескости (приложение А) и рекомендуемой освещенности (приложение Б) взяты из существующих национальных стандартов, сводов правил и постановлений. Имеющиеся указания должны служить примером и руководством для создания окружающего пространства вокруг рабочих систем, в частности, в тех случаях, когда нет национальных кодексов или узаконенных предписаний.