ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2011 года N 26


Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края

(с изменениями на 14 ноября 2022 года)

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 05.07.2013 N 53, от 03.03.2014 N 18, от 02.09.2014 N 62, от 23.01.2015 N 1, от 09.08.2016 N 90, от 01.02.2017 N 12, от 11.04.2017 N 43, от 24.11.2020 N 129, от 27.05.2022 N 51, от 23.09.2022 N 91, от 14.11.2022 N 107)

Во исполнение части 13 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в следующих размерах:

водителю автомобиля - в размере 50 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов;

водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов;

- премия по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты премии определяется распоряжением Губернатора Хабаровского края;

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 91)

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.

3[1]. Установить, что работникам в период их пребывания в служебных командировках на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере.

(п. 3[1] введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.05.2022 N 51; в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 91, от 14.11.2022 N 107)

4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем государственного органа края.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 91)

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению;

ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день водителю автомобиля - в размере шести должностных окладов водителя автомобиля, водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 12 должностных окладов водителя автомобиля;

ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере трех должностных окладов водителя автомобиля;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

7. Средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления, учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего постановления.

8. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств, предусмотренных:

1) на выплату районного коэффициента к заработной плате в следующих размерах:

а) за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (город Комсомольск-на-Амуре, Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы) - 1,5;

в) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский районы) - 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная пунктом 3 настоящего постановления, производится при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год. Заявление работника о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск работника в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые не использовали до окончания календарного года основной оплачиваемый отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 91)

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается работникам одновременно с единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным из органов государственной власти края, иных государственных органов края, получившим материальную помощь в текущем году и принятым на должность в органы государственной власти края, иные государственные органы края в этом же году;

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 91)