"Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа
«Город Хабаровск»*
(с изменениями на 29 ноября 2018 года)
__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края
от 16 октября 2019 года N 3414
__________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 08 сентября 2009 года N 3225
Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 января 2010 года N 6
Постановлением Администрации города Хабаровска от 17 мая 2010 года N 1504
Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 года N 3574
Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 года N 128
Постановлением Администрации города Хабаровска от 6 марта 2013 года N 796
Постановлением Администрации города Хабаровска от 16 августа 2013 года N 3203
Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 ноября 2013 года N 4439
Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 декабря 2013 года N 5153
Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 октября 2016 года N 3996
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594
Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 августа 2017 года N 2946
Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 марта 2018 года N 578
Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183
________________________________
_________________________
*Наименование в редакции, введенной в действие с 19 января 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 января 2010 года N 6 - см. предыдущую редакцию, с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию)
постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск". (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
3. Руководителям муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Безруковой Н.О., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В., Борщеговской А.Г., Тарасову С.В. обеспечить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденным настоящим постановлением. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 ноября 2016 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 октября 2016 года N 3996 - см. предыдущую редакцию, с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
4. Признать утратившими силу:
5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию).
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Тен О.Я. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
7. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2009 года, но не ранее дня официального опубликования.
Мэр города
А.Н. Соколов
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением",
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных
доходов городского округа «Город Хабаровск»
(с изменениями на 29 ноября 2018 года)
______________________
*Наименование в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск". (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников "муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" (далее - муниципальные автономные учреждения), подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск». (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
1.3. Оплата труда включает в себя:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады;
- повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 сентября 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 08 сентября 2009 года N 3225 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Пункт утратил силу с 1 января 2019 года - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 марта 2018 года N 578 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
1.6. Заработная плата работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда исходя из утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.
1.8. Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска. (Пункт дополнительно включен с 4 ноября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 года N 3574).
2. Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска
_________________________
*Наименование в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию.
2.1. Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 сентября 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 08 сентября 2009 года N 3225 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных автономных учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 года N 594 - см. предыдущую редакцию, с 1 января 2019 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания «заслуженный», «народный»;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ).
Абзац исключен с 11 сентября 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 08 сентября 2009 года N 3225 - см. предыдущую редакцию.
N п/п | Должности работников | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
1. | исключена | |
2. | Должности, отнесенные к 3-му квалификационному уровню ПКГ | 0,10 |
3. | Должности, отнесенные к 4-му квалификационному уровню ПКГ | 0,15 |
(*в редакции Постановления Администрации города Хабаровска от 29 ноября 2018 года N 4183 - см. предыдущую редакцию).
2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника.
Абзац исключен с 11 сентября 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 08 сентября 2009 года N 3225 - см. предыдущую редакцию.