• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 июля 2009 года N 2378


О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты
 труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа
 «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования»,

 новой системы оплаты труда*

(с изменениями на 18 августа 2017 года)

__________________________
Утратило силу с 30 марта 2018 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 26 марта 2018 года N 841

__________________________


________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 июля 2010 года N 2323
Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2428
Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 сентября 2011 года N 2903
Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 февраля 2012 года N 717
Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 апреля 2013 года N 1455
Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 октября 2013 года N 4150
Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 ноября 2013 года N 4783
Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058
Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601
Постановлением Администрации города Хабаровска от 17 июля 2014 года N 2932
Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 декабря 2016 года N 4694
Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 августа 2017 года N 2865
________________________________



_____________________
*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск», постановления администрации города от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Ввести с 04.08.2009 новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Хабаровск» на 2009 год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете.

4. Признать утратившими силу с 04.08.2009:

4.1. Постановление Мэра города Хабаровска от 17.08.2001 N 944 «Об утверждении положения «О порядке выплат стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений».

4.2. Постановление администрации города Хабаровска от 30.04.2009 N 1497 «О порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных образовательных учреждений».

5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете «Хабаровские вести».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



И.о. Мэра города
В.П. Казаченко


Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа ...


Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 09 июля 2009 года N 2378

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 25 октября 2013 года N 4150

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования*

(с изменениями на 18 августа 2017 года)


_____________________
*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные образовательные учреждения), за исключением работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных образовательных учреждениях, центров по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады), минимальные оклады (минимальные должностные оклады);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), минимальным окладам (минимальным должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (минимальный должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ). (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам) минимальным окладам (минимальным должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) базового оклада (минимального должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) минимальный оклад (минимальный должностной оклад), и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 1 к Положению. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 2 к Положению. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2.2. Размеры должностных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 7058 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7445 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8025 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 8411 рублей.
Размеры должностных окладов (минимальныхдолжностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников учреждений дополнительного образования детей составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 7110 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7500 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8080 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 8470 рублей. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.2.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.2.4. Работникам групп компенсирующей, направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной нагрузки. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2.2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 17 июля 2014 года N 2932.

2.2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.2.7. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов минимальной ставки заработной платы. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.3.2. Размеры должностных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 4529 рублей;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- 1-й квалификационный уровень - 4674 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 4821 рубль. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.3.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.3.4. Работникам групп компенсирующей, направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений

2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.4.2. Размеры должностных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 6719 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7012 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 7304 рубля. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.4.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.5. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.5. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4)

2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4), подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.5.2. Размеры должностных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей служащих составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3360 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 3652 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 4382 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 4821 рубль;
- 3-й квалификационный уровень - 5258 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 5113 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 3-й квалификационный уровень - 6427 рублей. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.5.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.6.1. Работники, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 2921 рубль;
- 2-й квалификационный уровень - 3360 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3433 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 3945 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 4310 рублей.

2.6.3. К установленным окладам (минимальным должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.7.2. Размеры должностных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4759 рублей.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
- 1-й квалификационный уровень - 5335 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5429 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 5990 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 6178 рублей;
- 5-й квалификационный уровень - 6365 рублей.
ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2-й квалификационный уровень - 9707 рублей.
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
- 1-й квалификационный уровень - 10836 рублей. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.7.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.8. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

2.8.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.8.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
- ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - 4 674 рубля;
- ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - 5 250 рублей;
- ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - 6 135 рублей. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2.8.3. К установленным должностным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

2.9.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

2.9.3. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.9.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (управлением образования администрации города Хабаровска).

2.9.5. Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, утверждаемых учредителем - управлением образования администрации города, за соответствующий период.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается управлением образования администрации города в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск», утвержденному постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск». (Подпункт в редакции, введненной в действие с 20 января 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 декабря 2016 года N 4694.

2.9.6. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификацию - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
- за специфику работы - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
- персональный коэффициент.

2.9.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

2.9.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждений.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

3.3. Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», или по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах». (Пункт в редакции, введенной в действие с 25 августа 2017 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 августа 2017 года N 2865.

3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), минимального оклада (минимального должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска могут быть установлены следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с локальным Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях в соответствии с приложением N 4. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), (минимальному должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10 процентов к окладу, минимальному должностному окладу. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

4.8. Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный", "народный":
- для педагогических работников - 20 процентов к окладу, минимальному должностному окладу;
- для руководителей учреждений - 10 процентов к должностному окладу. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

4.9. При наличии у работника двух званий - "заслуженный" и "народный" - выплата применяется по одному из оснований.

4.10. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (минимальному должностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Пункт исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 ноября 2013 года N 4783.



Приложение N 1 к Примерному положению. Коэффициент за квалификацию

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 17 июля 2014 года N 2932


Коэффициент за квалификацию


Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

для педагогических
работников

для руководящих
работников учреждений

Высшая квалификационная категория

0,75

0,1

Первая квалификационная категория

0,15

Вторая квалификационная категория

0,10



Приложение N 2 к Примерному положению. Коэффициенты за специфику работы

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

(в редакции
Постановлением Администрации города Хабаровска
от 26 мая 2014 года N 2058


Коэффициенты за специфику работы


N
п/п

Показатели специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

За работу в компенсирующих учреждениях, структурных подразделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:

- руководящим работникам (за исключением главных бухгалтеров), педагогическим работникам;

0,2

- заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе, другим работникам (за исключением бухгалтеров, секретарей-машинисток, делопроизводителей, сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворников))

0,15

2.

За работу в группах компенсирующей, направленности для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья:

- руководящим работникам (за исключением главных бухгалтеров, заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе), старшим воспитателям (при наличии 2-х и более групп);

0,15

- педагогическим работникам;

0,2

- другим работникам

0,15

3.

Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

0,2



Приложение N 3 к Примерному положению. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"


Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителей

1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N

Показатели

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,3

2.

Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета за группу

10

3.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей;

- в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности: оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,5

4.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника

1

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

5.

Наличие групп продленного дня

до 20

6.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

- за наличие до 4 групп воспитанников

до 10

- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки;
бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

9.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

за каждый вид

до 15

10.

Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;

за каждую единицу

до 3, но
не более
20

- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

11.

Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

12.

Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

13.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

14.

Наличие в образовательных учреждениях (группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1



Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N
п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение
относится по оплате труда
руководителей по сумме баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1

2

3

4

5

6

Дошкольные образовательные учреждения; образовательные учреждения "начальная школа - детский сад"; учреждения доп. образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей


2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.


Приложение N 4 к Примерному положению. Порядок установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования,
финансирование оплаты труда работников которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"


ПОРЯДОК
установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы
в образовательных учреждениях

(с изменениями на 27 июня 2014 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях

2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 30%;
- свыше 10 лет - 35%.

2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 35%.

2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 35%.

2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.

2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях, центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время работы на выборных должностях, на постоянной основе в органах государственной власти;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступи ли на работу в учреждение образования;
- время работы в качестве освобождаемых работников профсоюзных организаций в учреждениях образования;
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется:
- при увольнении в связи с переводом с работы из одного образовательного упреждения на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при переходе с работы из муниципального учреждения - центр по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственный управлению образования, на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058.

2.2.4. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из образовательного учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в образовательное учреждение после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).

2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в образовательных учреждениях, сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе.

2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора но следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование представительного органа работников;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, является трудовая книжка.

2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается по основному месту работы.

2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется по основной должности исходя из минимального оклада (должностного оклада) пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601.

2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.

2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка

Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"

О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования», новой системы оплаты труда (Утратило силу с 30 марта 2018 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 года N 841)

Название документа: О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования», новой системы оплаты труда (Утратило силу с 30 марта 2018 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 года N 841)

Номер документа: 2378

Вид документа: Постановление Администрации города Хабаровска

Принявший орган: Администрация города Хабаровска

Статус: Недействующий

Опубликован: Хабаровские вести, N 75, 14.07.2009
Дата принятия: 09 июля 2009

Дата начала действия: 14 июля 2009
Дата окончания действия: 30 марта 2018
Дата редакции: 18 августа 2017