ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2008 года N 166
О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края
(с изменениями на 9 декабря 2022 года)
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
В целях приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с законодательством Российской Федерации, на основании постановления Губернатора Хабаровского края от 4 октября 2022 г. N 93 "О резерве управленческих кадров Хабаровского края" постановляю:
(преамбула в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.12.2022 N 128)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений;
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей руководителя краевого государственного унитарного предприятия и краевого государственного учреждения.
2. Правительству края, иным исполнительным органам края:
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
2.1. Утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 19.05.2022 N 47.
2.2. Проводить аттестацию руководителей подведомственных краевых государственных предприятий и учреждений не реже одного раза в три года.
3. Министерству имущества края совместно с исполнительными органами края обеспечить организацию повышения квалификации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
4. Установить персональную ответственность руководителей исполнительных органов края за проведение конкурсов на замещение должностей и аттестацию руководителей краевых государственных предприятий и учреждений, находящихся в их отраслевом подчинении.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
5. Признать утратившими силу:
5.1. Постановления Губернатора Хабаровского края:
от 19 февраля 2003 г. N 46 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 8 апреля 2002 г. N 211".
6. Утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2019 N 80.
Губернатор
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 27 ноября 2008 г. N 166
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
1. Руководители краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений (далее - предприятие, учреждение) назначаются на должность на конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии Правительства края, иных исполнительных органов края или из кадрового резерва руководителей предприятий, учреждений, резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - край).
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
1.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями предприятий, учреждений осуществляют исполнительные органы края.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 09.12.2022 N 128)
1.1[1]. Утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2019 N 80.
1.2. Заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора в части срока его действия с руководителем производится при условии надлежащего и добросовестного выполнения положений трудового договора и устава предприятия, учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, не позднее окончания срока действия трудового договора.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89)
1.3. Расторжение срочного трудового договора по окончании его срока и заключение нового договора с прежним руководителем производится в порядке, установленном пунктом 1 настоящего Положения.
1.4. Решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 30.09.2019 N 80)
2. Аттестация руководителей предприятий, учреждений проводится не реже одного раза в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.1. Аттестация проводится в целях:
а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий, учреждений на основе оценки деловых качеств и результатов профессиональной деятельности для определения соответствия занимаемой должности;
б) оказания содействия в повышении профессионального уровня руководителей предприятий, учреждений;
в) стимулирования профессионального роста руководителей предприятий, учреждений.
2.2. Исполнительный орган края, уполномоченный назначать на должность руководителя предприятия, учреждения, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор:
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
а) образует аттестационную комиссию и утверждает ее состав;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, учреждений, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает перечень вопросов для индивидуального собеседования и (или) тестового задания.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Численный состав аттестационной комиссии должен составлять не менее семи человек.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем исполнительного органа края.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.12.2022 N 128)
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия, учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89)
2.4. График проведения аттестации утверждается руководителем исполнительного органа края, содержит сведения о дате и времени проведения аттестации, дате представления в аттестационную комиссию необходимых документов и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.12.2022 N 128)
2.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
