__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Мэра города Хабаровска
от 2 марта 2009 года N 653
___________________________
В целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения «Служба заказчика департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации г. Хабаровска», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Устава городского округа «Город Хабаровск»
постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Служба заказчика департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации г. Хабаровска» согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения «Служба заказчика департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации г. Хабаровска».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города, директора департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации города Сухарева В.Г.
4. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
И.о. Мэра города
А.Н. Волокжанин
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
«Служба заказчика департамента архитектуры, строительства и
землепользования администрации г. Хабаровска»
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения «Служба заказчика департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации г. Хабаровска».
1.1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением: надбавка за выслугу лет, за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение и дополнительная премия по результатам работы в месяц, квартал, ежемесячные надбавки за классность, за ненормированный рабочий день, премия по результатам работы технического обслуживающего состава, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей | Должностной оклад, (руб.) | |
Специалисты | минимальный | максимальный |
1 | 2 | 3 |
Заместитель директора | 5461,00 | |
Начальник отдела | 4655,00 | 4903,00 |
Заведующий сектором | 4035,00 | 4282,00 |
Главный специалист | 3351,00 | 3724,00 |
Ведущий специалист | 2731,00 | 3351,00 |
Специалист 1 категории | 2111,00 | 2731,00 |
Специалист 2 категории | 1862,00 | 2111,00 |
Специалист | 1738,00 | 1862,00 |
Технический обслуживающий персонал | ||
Водитель | 1732,00 | |
Уборщик служебных помещений | 1517,00 | |
Сторож | 1517,00 | |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1517,00 |
1.3. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работников учреждения производится в следующих размерах:
Наименование должностей | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
Специалисты | |
Заместитель директора | 120 - 150 |
Начальник отдела | 90 - 120 |
Заведующий сектором | 90 - 120 |
Главный специалист | 60 - 90 |
Ведущий специалист | 60 - 90 |
Специалист 1 категории | 60 - 90 |
Специалист 2 категории | 60 - 90 |
Специалист | 60 - 90 |
Технический обслуживающий персонал | |
Водитель, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 50 - 100 |
1.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работников учреждения производится в следующих размерах:
Наименование должностей | Количество должностных окладов |
Специалисты | |
1 | 2 |
Заместитель директора | 3 - 3,2 |
Начальник отдела | 2,4 - 2,6 |
Заведующий сектором | 2,5 - 2,7 |
Главный специалист | 2,8 - 3,0 |
Ведущий специалист | 2,4 - 2,6 |
Специалист 1 категории | 3,0 - 3,2 |
Специалист 2 категории | 3,5 - 3,7 |
Специалист | 3,5 - 3,7 |
Технический обслуживающий персонал | |
Водитель | 4,00 |
1.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается водителям в размере 50% должностного оклада.
1.6. Ежемесячная надбавка за классность водителям производится в следующем размере:
- водителю 2-го класса 10% должностного оклада (водителя);
- водителю 1-го класса 25% должностного оклада (водителя).
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с приказом директора учреждения.
1.7. Премия по результатам работы выплачивается в размере 25% должностного оклада - водителю, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
1.8. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.9. Дополнительные премии по результатам работы - в размере одного должностного оклада выплачиваются ежемесячно, премии по результатам работы за квартал - в размере двух должностных окладов за дополнительный объем работ по объектам строительства, финансируемых из внебюджетных источников, и выплачиваются за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, выплата премий производится по решению директора учреждения.
1.10. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент в размере - 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.11. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим г. Хабаровска.
2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников муниципального учреждения «Служба заказчика департамента архитектуры,
строительства и землепользования администрации г. Хабаровска»
2.1. Назначение ежемесячных надбавок за выслугу лет работников учреждения, в том числе, младшего обслуживающего персонала производится дифференцированно в зависимости от общего трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- Специалистам: | |
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
| |
|
|
от 3 лет до 8 лет | 10 |
от 8 лет до 13 лет | 15 |
от 13 лет до 18 лет | 20 |
от 18 лет до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |