2.1. Для работников муниципальных учреждений города устанавливается тарифная система оплаты труда, которая включает в себя:
- единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ETC);
- тарифные ставки (оклады) и разряды (с первого по восемнадцатый разряд);
- тарифные коэффициенты.
Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и последнего разрядов Единой тарифной сетки установлено 1 к 4,5.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC устанавливается правовым актом Мэра города и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. Отнесение к разрядам оплаты труда ETC работников муниципальных учреждений производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Мэром города для отдельных категорий работников муниципальных учреждений города могут устанавливаться иные системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки.
2.5. Высококвалифицированным работникам могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады). Перечень профессий высококвалифицированных работников, размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных работников утверждается Мэром города.
2.6. К заработной плате работников муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.
К заработной плате работников муниципальных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.7. Правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений города с учетом отраслевых особенностей принимаются Мэром города.
2.8. Размеры и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений города утверждаются правовыми актами Мэра города в пределах средств, предусмотренных законом о бюджете на очередной финансовый год.
2.9. Вводимые для работников муниципальных учреждений размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат.
2.10. Работникам муниципальных учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей утверждаются Мэром города Хабаровска.
Документ сверен по:
Официальная рассылка.