МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 сентября 2004 года N 1416


Об утверждении Положения о Городской комиссии по квотированию рабочих мест
для инвалидов и Порядка финансирования работодателей на создание
дополнительных рабочих мест для инвалидов

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 26 декабря 2014 года N 5591

__________________________

Во исполнение постановлений Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 № 283 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае» и от 31.05.2004 № 138 «О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 № 283 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае»:

постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о Городской комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов согласно приложению № 1.

1.2. Порядок финансирования работодателей на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов согласно приложению № 2.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Афанасьева С.В.

И.о. Мэра города
В.П.Казаченко

Приложение № 1
к постановлению Мэра города
от 22.09.2004 № 1416

ПОЛОЖЕНИЕ
о Городской комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1.1. Положение определяет общий порядок формирования и работы комиссии по квотировании рабочих мест для инвалидов (далее по тексту комиссия) на территории города Хабаровска, а также процедуру принятия ею решений.

2. Задачи и функции комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

2.1.1. координация деятельности органов местного самоуправления, общественных объединений инвалидов, расположенных на территории города по вопросу реализации права инвалидов на труд;

2.1.2. содействие созданию специальных рабочих мест для инвалидов;

2.1.3. анализ сбалансированности спроса и предложения на квотируемые рабочие места для инвалидов на территории города.

2.2. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляют следующие функции:

2.2.1. анализирует выполнение организациями установленных квот для приема на работу инвалидов;

2.2.2. изучает предложения по вопросам квотирования, поступающие от заинтересованных организаций, общественных объединений и организаций;

2.2.3. осуществляет подготовку и проведение конкурса на выделение финансовых средств работодателям, создающим дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленных квот;

2.2.4. рассматривает заявки работодателей, участников конкурса на выделение финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов сверх установленных квот, выявляет победителей конкурса и принимает решение об их финансировании в пределах выделенных средств;

2.2.5. осуществляет контроль за эффективным использованием выделенных финансовых средств.

3. Организация деятельности комиссии

3.1. Комиссия создается и упраздняется распорядительным документом Мэра города Хабаровска.

3.2. Состав комиссии формируется из руководителей и специалистов органов местного самоуправления, службы занятости, профсоюзов, общественных организаций инвалидов.

3.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу:

- оповещает организации города о проведении конкурса на выделение финансовых средств работодателям, создающим дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленных квот;

- осуществляет прием обязательного перечня документов от работодателей, претендентов на участие в конкурсе;

- привлекает управление экономического развития к проведению экспертизы финансово-экономической состоятельности бизнес-планов, представленных работодателями для участия в конкурсе;

- выносит предложения по вопросам участия в конкурсе заинтересованных организаций - работодателей на рассмотрение комиссии;

- на основании решения комиссии готовит проект постановления Мэра города о выборе победителя конкурса и заключении договора на создание рабочих мест для инвалидов.

3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решение комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов и оформляются протоколами.

3.5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

3.6. Копии решений комиссии рассылаются членам комиссии и заинтересованным организациям в десятидневный срок.

Приложение №2
к постановлению Мэра города
от 22.09.2004 № 1416

ПОРЯДОК
финансирования работодателей на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов

1. Распорядителем средств бюджета города, предназначенных на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, является Мэр города Хабаровска.

2. Финансирование работодателей, создающих дополнительные рабочие места для инвалидов сверх установленных квот, осуществляется на конкурсной основе по решению Городской комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов.

3. Для участия в конкурсе с целью получения финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов работодателю необходимо представить в управление социальной защиты населения администрации города Хабаровска обязательный перечень документов (прилагается).

3. Финансовые средства на создание дополнительных рабочих мест выделяются работодателям - победителям конкурса на безвозвратной договорной основе (прилагается).

4. Суммарный размер выделяемых средств на создание дополнительных рабочих мест по всем заключенным договорам не может превышать размера средств, поступивших в бюджет города на эти цели.

5. Период финансирования создания рабочих мест сверх установленных квот не должен превышать одного года.

6. Выделение финансовых средств работодателю на организацию одного рабочего места для трудоустройства не должно превышать 12-кратного размера среднемесячной заработной платы, сложившейся в городе на дату заключения договора. Выделение наличных средств работодателю не допускается.

7. Финансирование работодателей осуществляется при соблюдении ими следующих условий:

- выполнение установленных квот по трудоустройству инвалидов;

- гарантированное обязательство по трудоустройству инвалидов на рабочие места, создаваемые сверх установленных квот, на срок не менее одного года.

8. Работодатель обязан ежеквартально отчитываться о целевом использовании полученных финансовых средств перед Городской комиссией по квотированию рабочих мест для инвалидов.

9. В случае нецелевого использования работодателем полученных финансовых средств или нарушений условий договора, средства возвращаются в бюджет города.

10. Контроль за целевым использованием работодателями финансовых осуществляет Городская комиссия по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Обязательный перечень документов для работодателей, для участия в конкурсе
на выделение финансовых средств на создание дополнительных рабочих
мест для инвалидов

1. Письменное заявление на имя председателя комиссии на участие в конкурсе на получение финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов.

2. К заявлению прилагаются:

2.1. Основные сведения о работодателе: наименование организации (фамилия, имя, отчество физического лица), ее организационно-правовая форма, фамилия, имя, отчество руководителя, почтовые и банковские реквизиты, номера телефонов.

2.2 Нотариально заверенные копии устава, учредительного договора со всеми изменениями и дополнениями, свидетельства о государственной регистрации организации с указанием юридического адреса и контактных телефонов.

2.3. Справку о численности работающих на предприятии, в том числе численности работающих инвалидов.

2.4. Бизнес-план и технико-экономическое обоснование проекта по созданию дополнительных рабочих мест.

2.5. Бухгалтерские балансы с приложениями 1 и 2 за предыдущий год и последний отчетный период текущего года, заверенные территориальными органами МНС РФ.

2.6. Справку, подтверждающую отсутствие задолженности по обязательным платежам в бюджет города, выданную территориальным органом МНС РФ.

2.7. Справку банка о платежеспособности организации.

2.8. Копии лицензий, сертификатов и других разрешительных документов, если деятельность претендента или его продукция подлежит лицензированию и сертификации.

Все представляемые документы заверяются руководителем организации, главным бухгалтером, печатью.

ДОГОВОР
на выделение финансовых средств работодателю на создание дополнительных рабочих мест для инвалидов

     N_________________________                      «___»______________________2004 г.

     ______________________________________________________________________________

           (место заключения договора)                                       (дата заключения договора)

уполномоченный орган администрации города_________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование)

в лице руководителя

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

действующего на основании____________________________________________________

(Устав, Положение)

именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", с одной стороны, и

___________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице _____________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ____________________________________________________

(Устав, Положение)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель организует дополнительные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Администрация города Хабаровска выделяет работодателю финансовые средства на их создание на условиях, определяемых настоящим договором.

1.2. Финансовые средства предоставляются администрацией города Хабаровска Работодателю, признанному победителем на конкурсе, посредством перечисления средств с расчетного счета бюджета города на расчетный счет Работодателя.

2. Права сторон

2.1. Администрация города имеет право проверять целевое использование денежных средств, выделенных на создание рабочих мест для инвалидов, а также контролировать целевое использование средств Работодателем.

2.2. Работодатель имеет право на участие в конкурсе по выделению финансовых средств на безвозмездной основе для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов.

3. Обязанности сторон

3.1. Работодатель обязуется:

а) использовать полученные финансовые средства только на цели и на условиях, определенных настоящим договором для создания рабочих мест для инвалидов (целевое использование);

б) в срок___________________________________________________________________

(указывается конкретная дата)

организовать рабочие места ___________________________________________________

__________________________________________________________________________

(указывается номенклатура, наименование профессий)

в количестве _______________________________________________________________

(указывается количество дополнительных рабочих
_________________________________________________________________________;
мест по каждой позиции номенклатуры)