Статья 13. Понятие управления государственной и муниципальной службой
1. Управление государственной и муниципальной службой представляет собой систему кадрового, организационного и нормативного правового обеспечения государственной и муниципальной службы, направленную на реализацию прав и исполнение обязанностей государственных и муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий государственных и муниципальных служащих.
2. Координация управления государственной и муниципальной службой возлагается на Губернатора края.
Статья 14. Органы управления государственной и муниципальной службой
Органами, осуществляющими в рамках своей компетенции управление государственной и муниципальной службой, являются:
1) Управление государственной и муниципальной службы Хабаровского края (далее по тексту - Управление государственной и муниципальной службы);
2) кадровые службы государственных органов;
3) кадровые службы органов местного самоуправления.
Статья 15. Управление государственной и муниципальной службы
1. Управление государственной и муниципальной службы является государственным органом, образуемым Губернатором края и ему подчиненным.
2. Руководство деятельностью Управления государственной и муниципальной службы осуществляется начальником Управления государственной и муниципальной службы.
Начальник Управления государственной и муниципальной службы назначается на должность и освобождается от должности
Губернатором края.
3. Финансирование Управления государственной и муниципальной службы производится за счет средств краевого бюджета.
Статья 16. Полномочия Управления государственной и муниципальной службы
Управление государственной и муниципальной службы:
1) организует и руководит работой по прогнозированию и планированию кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы:
2) разрабатывает проекты краевых - нормативных правовых актов по вопросам организации и прохождения государственной и муниципальной службы;
3) анализирует деятельность государственной и муниципальной службы; координирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих;
4) ведет Сводный реестр государственных служащих; зачисляет муниципальных служащих по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в резерв на замещение государственных должностей, государственной службы;
5) обеспечивает организационно-методическое руководство работой по проведению конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, квалификационных экзаменов при поступлении на государственную службу, аттестации государственных служащих, утверждает программы квалификационных экзаменов и аттестации;
6) участвует в разработке проекта краевого бюджета в части установления затрат на содержание государственной службы;
7) рассматривает обращения, заявления, жалобы граждан и государственных служащих по вопросам замещения государственных должностей государственной службы и прохождения государственной службы;
Пункт 7 статьи 16 изменен с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
8) координирует работу и осуществляет информационно-методическое обеспечение кадровых служб государственных органов и кадровых служб органов местного самоуправления;
9) подготавливает материалы о представлении государственных и муниципальных служащих к присуждению государственных наград Российской Федерации и Хабаровского края, присвоению почетных званий Российской Федерации и Хабаровского края
10) реализует иные полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 17. Кадровые службы государственных органов
Кадровые службы государственных органов - структурные подразделения государственных органов, осуществляющие в порядке, устанавливаемом руководителями соответствующих государственных органов:
1) организационно-техническое обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы и квалификационных экзаменов при поступлении на государственную службу, аттестаций государственных служащих, прохождения государственными служащими испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;
2) подготовку предложений по персональному составу конкурсных, квалификационных и аттестационных комиссий государственных органов;
3) Оформление решений государственных органов и должностных лиц о замещении государственных должностей государственной службы: ведение личных дел и внесение записей в трудовые книжки лиц, замещающих государственные должности государственной службы; выдачу и изъятие служебных удостоверений государственных служащих; ведение реестров государственных служащих и государственных должностей государственной службы соответствующего государственного органа;
4) консультирование государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной службой;
5) организацию служебных расследований;
6) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
Пункт 6 статьи 17 изменен с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
7) организацию проверки сведений, сообщенных гражданином при поступлении на государственную службу в соответствии с федеральным законом, проверки соблюдения установленных федеральным законом ограничений лицами, замещающими государственные должности и государственные должности государственной службы, в порядке, предусмотренном Губернатором края в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
Статья 18. Кадровые службы органов местного самоуправления
1. Кадровые службы Органов местного самоуправления создаются и действуют согласно нормативным правовым актам органов местного самоуправления, принятым в соответствии с уставами муниципальных образований и настоящим Кодексом.
2. Кадровые службы органов местного самоуправления:
1) обеспечивают проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестаций муниципальных служащих, квалифицированных экзаменов при поступлении на муниципальную службу, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной службы;
2) оформляют решения органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления о поступлении, прохождении и прекращении муниципальной службы, ведут личные дела муниципальных служащих, вносят необходимые записи, и трудовые книжки муниципальных служащих, выдают и изымают служебные удостоверения муниципальных служащих;
3) организуют переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих;
4) подготавливают предложения о зачислении муниципальных служащих в резерв на замещение государственных должностей государственной службы;
5) организуют проверку сведений, сообщенных гражданином при поступлении на муниципальную службу, проверку соблюдения установленных федеральным законом ограничений должностными лицами местного самоуправления и муниципальными служащими в порядке, предусмотренном федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
6) осуществляют иные полномочия, установленные согласно нормативным правовым актам органов местного самоуправления, принятым в соответствии с уставами муниципальных образований и настоящим Кодексом.