Администрация Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 февраля 2001 г. N 38
О проведении курсов повышения квалификации и аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий
________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Губернатора Хабаровского края от 08.07.2004 № 175
________________________________________________________________
В целях повышения эффективности труда, руководителей сельскохозяйственных предприятий края, уровня их компетентности и ответственности, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса" и постановлением коллегии агропромышленного комитета администрации края от 16 июня 2000 г.
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Агропромышленному комитету администрации края (Кологоров Н.В.):
1.1. Организовать в феврале - марте 2001 г. на базе Хабаровской школы управления агропромышленным комплексом проведение курсов повышения квалификации руководителей сельскохозяйственных предприятий края согласно утвержденной программе и графику.
1.2. По результатам учебы провести аттестацию руководителей, дать индивидуальные рекомендации по материальному стимулированию труда каждого руководителя сельскохозяйственного предприятия.
2. Для проведения аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий утвердить комиссию в составе:
Кологоров Николай - заместитель главы администрации края -
Васильевич председатель агропромышленного комитета,
председатель комиссии
Королева Юлия - заместитель председателя
Витальевна агропромышленного комитета администрации
края, начальник финансово -
экономического управления, заместитель
председателя комиссии
Виноградова Галина - заместитель начальника отдела кадрового,
Юльевна юридического обеспечения и образования,
главный юрисконсульт агропромышленного
комитета администрации края
Донец Виктор - первый заместитель председателя
Александрович агропромышленного комитета администрации
края, начальник управления сельского
хозяйства
Прокудина Татьяна - начальник отдела экономического анализа,
Васильевна бухгалтерского учета, отчетности и
ревизионной работы агропромышленного
комитета администрации края
Ступин Виктор - директор Дальневосточного научно -
Михайлович исследовательского института сельского
хозяйства
Ткалин Николай - заместитель председателя
Максимович агропромышленного комитета администрации
края, начальник управления по кадровой
политике и делам агропромышленного
комитета
3. Утвердить прилагаемую смету расходов на проведение курсов повышения квалификации руководителей предприятий сельского хозяйства в феврале - марте 2001 г.
Установить, что финансирование расходов осуществляется за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете на финансирование сельского хозяйства.
4. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий Хабаровского края.
5. По итогам аттестации с руководителями государственных сельскохозяйственных предприятий перезаключить контракты.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края - председателя агропромышленного комитета Кологорова Н.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 01 февраля 2001 г. N 38
СМЕТА
РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА В ФЕВРАЛЕ - МАРТЕ 2001 Г.
Наименование расходов | Сумма (рублей) |
Всего | 5000 |
в том числе: |
|
оплата преподавателям за чтение лекций | 5000 |
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
главы администрации края
от 01 февраля 2001 г. N 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей сельскохозяйственных предприятий проводится в целях активизации и оценки их деятельности в условиях осуществления экономических реформ. Аттестация должна способствовать повышению квалификации руководителей, определению уровня их знаний по использованию нормативно - правовой базы в практической деятельности.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя, его компетентность, обеспечение роста (стабилизации) производства, решение социальных вопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж работы в данной должности.
1.3. Для проведения аттестации постановлением главы администрации края утверждается аттестационная комиссия, которая в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв - характеристика на руководителя сельскохозяйственного предприятия, подготовленная и подписанная руководителем агропромышленного формирования района, города.
В представлении отражаются следующие сведения о руководителе сельскохозяйственного предприятия: фамилия, имя, отчество; год рождения; образование (что и когда окончил, специальность); общий трудовой стаж работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия; сведения о повышении квалификации (что и когда окончил); мотивированная оценка деловых, личностных качеств и результатов деятельности по управлению предприятием.
Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия в аттестационную комиссию представляется бизнес - план развития предприятия и аналитический материал, характеризующий финансово - экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.
1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия должен быть ознакомлен с отзывом - характеристикой о его управленческой деятельности не менее чем за 10 дней до аттестации. При этом руководитель вправе представить аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей деятельности по управлению сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.
2. Проведение аттестации
2.1. Аттестация проводится только в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия.
2.2. Аттестация проводится в форме собеседования. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв - характеристику, аналитический материал, характеризующий направления развития предприятия по представленному ранее бизнес - плану предприятия, проверяет уровень знаний руководителя нормативно - правовых актов, связанных с его служебной деятельностью.
2.3. Аттестационная комиссия по итогам собеседования дает оценку: "аттестован" или "не аттестован".
Оценка работы руководителя производится с учетом личного вклада в развитие производства, внедрение новых технологий, совершенствование организации труда и производства, квалификации, исполнения должностных обязанностей по 100 - балльной шкале.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке принимается в отсутствие руководителя сельскохозяйственного предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является мнение ее председателя.
2.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
2.6. По результатам аттестации комиссия дает трудовому коллективу рекомендации об уровне ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в зависимости от полученной оценки деятельности, выставленной комиссией в баллах в следующих размерах:
свыше 75 баллов 20 процентов к должностному окладу
свыше 60 до 75 баллов 15 процентов к должностному окладу
свыше 50 до 60 баллов 10 процентов к должностному окладу
Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя производится из средств предприятия.
2.7. Результаты аттестации оглашаются в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия.
2.8. Положительное решение аттестационной комиссии может служить основанием для установления надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в установленных размерах за высококвалифицированный труд.
2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителя сельскохозяйственного предприятия Хабаровского края прилагается.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
руководителей сельскохозяйственных
предприятий Хабаровского края
от 01 февраля 2001 г. N 38
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(баллов)
1. Динамика развития хозяйства:
а) последовательный рост производства 35
б) сохраняющийся уровень производства 25
в) снижение уровня производства -
2. Решение социальных вопросов:
а) хорошее 20
б) удовлетворительное 10
в) неудовлетворительное -
3. Умение работать с подчиненными и партнерами
(производственная этика, стиль общения):
а) хорошее 15
б) удовлетворительное 7
в) неудовлетворительное -
4. Стаж работы:
до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
5. Наличие бизнес - плана развития предприятия:
а) проработанный 10
б) недостаточно проработанный 5
в) не имеется -
6. Знание необходимой нормативно - правовой базы,
основ рыночной экономики:
а) хорошее 5
б) удовлетворительное 3
в) неудовлетворительное -
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
