МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2001 года N 944
Об утверждении Положения “О порядке выплат стимулирующих надбавок
руководителям муниципальных образовательных учреждений”
____________________________
Утратило силу с 4 августа 2009 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 09 июля 2009 года N 2378
____________________________
В целях осуществления единого подхода в вопросах совершенствования организации оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений и стимулирования их деятельности
постановляю:
1. Утвердить Положение “О порядке выплат стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений” согласно приложению.
2. Начальнику управления образования администрации города (Веденяпина А.И.) довести Положение до сведения всех руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений г. Хабаровска.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Шевченко СМ.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Мэр города
А. Н. Соколов
Приложение к
постановлению Мэра
г. Хабаровска
от 17.08.2001 N 944
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон РФ “Об образовании”, постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 N 48 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”. Уставом муниципального образования города Хабаровска, Положением об управлении образования администрации г. Хабаровска, Законом Хабаровского края от 31.10.1996 N 73 “О порядке ведения платных услуг органами государственной власти и местного самоуправления, государственными и муниципальными организациями”, постановлением Мэра города Хабаровска от 31.03.1998 N 829 “О введении временного Порядка формирования, учета и экономического стимулирования развития сети платных услуг в г. Хабаровске”, Уставами муниципальных образовательных учреждений.
1.2. Положение вводится в действие на основании постановления Мэра города Хабаровска. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода в вопросах совершенствования организации оплаты труда и повышения заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в организации образовательного процесса, развитии сети дополнительных платных образовательных и иных услуг, привлечении внебюджетных средств на развитие учреждений, в сохранности и в эффективном использовании муниципального имущества, переданного в оперативное управление образовательным учреждениям.
1.3. Источниками формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений, являются:
а) бюджетные средства, из них:
- средства надтарифного фонда образовательного учреждения, но не более размера одного должностного оклада руководителя;
- экономия средств надтарифного фонда отчетного периода;
б) внебюджетные (привлеченные) средства - до 5% привлеченных средств (за исключением добровольных пожертвований, если это специально не оговорено физическим или юридическим лицом, совершившим добровольное пожертвование), кроме арендной и родительской платы, но не более 10% от фонда оплаты труда, из них:
- средства от оказания платных образовательных услуг в доле, предусмотренной на материальное поощрение;
- доходы от предпринимательской деятельности и иные доходы в части создания стимулирующих фондов;
- иные средства, предусмотренные на эти цели, и не противоречащие законодательству.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ
2.1. Основными показателями образовательной, финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение которых руководителям муниципальных образовательных учреждений выплачивается надбавка из надтарифного фонда, являются:
N п/п | ПОКАЗАТЕЛИ | РАЗМЕР НАДБАВКИ, в % к должностному окладу |
1. | Качественная и своевременная подготовка учреждения к новому учебному году | до 50 (один раз в год) |
2. | Сохранность учреждения, оборудования (нежилых фондов) в течение всего учебного года, эффективность использования имущества, эффективность использования приборов учета тепла и воды | до 50 (один раз в год, по итогам учебного года) |
3. | Показатель работы со способными и одаренными детьми (результативность участия в олимпиадах, конкурсах, выставках, смотрах и т.д.) | до 25 |
4. | Обеспечение в образовательном учреждении государственного воспитания условий содержания воспитанников выше нормативных | до 20 |
5. | Участие, подготовка и проведение городских праздников, общественных мероприятий | до 25 |
6. | Разработка собственных мероприятий и их осуществление по экономии бюджетных средств, качественное и своевременное выполнение мероприятий учредителя по экономии бюджетных средств | до 30 |
Размер надбавок, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, исчисляется в процентах от месячного должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
2.2. Основными показателями образовательной, финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение которых руководителям муниципальных образовательных учреждений выплачивается стимулирующая надбавка из внебюджетных средств, являются:
N п/п | ПОКАЗАТЕЛИ | РАЗМЕР |
1. | Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом данного образовательного учреждения, дополнительных внебюджетных финансовых и материальных средств, их правильный учет и использование по назначению (на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование), организация дополнительных платных образовательных и иных услуг, осуществление предпринимательской деятельности, предусмотренной Уставом учреждения и в соответствии с Законом РФ “Об образовании” | единовременно согласно смете расходов 0,5-5 |
Размер надбавок, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, исчисляется в процентах от привлеченных внебюджетных средств. Примечание:
1. При нарушении трудовой дисциплины руководитель полностью лишается надбавки независимо от выполнения показателей выплаты стимулирующих надбавок.
2. При не целевом использовании бюджетных и привлеченных средств руководитель полностью лишается стимулирующей надбавки.
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
Данным разделом предусматривается следующий порядок утверждения, начисления и выплаты надбавки.
3.1. Размер (процент) надбавки утверждается ежеквартально начальником управления образования по письменному представлению начальников отделов образования районов, по предоставление кураторов учреждений, подведомственных управлению образования, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2. Начисление надбавок производится бухгалтериями, обслуживающими учреждения образования, ежемесячно за фактически отработанное время.
3.3. Руководителям, вновь принятым на работу, надбавка по итогам работы за неполный квартал может быть выплачена только по решению начальника управления образования. По истечении указанного квартала надбавка указанным руководителям выплачивается в общем порядке.
3.4. Основанием для выплаты надбавки является приказ районного отдела образования по подведомственным образовательным учреждениям и приказ управления образования по подведомственным управлению учреждениям образования с указанием конкретного размера надбавки каждому руководителю.
3.5. Руководителям не выплачивается надбавка за тот расчетный период, в котором они совершили нарушение. В случае обнаружения нарушения после расчетного периода, лицу не выплачивается надбавка за тот расчетный период, в котором это нарушение было обнаружено.
Управляющий Делами
В.Д. Безлепкин
Документ сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
