Недействующий


МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 1998 года N1492


Об упорядочении оплаты труда по муниципальным предприятиям
торговли, общественного питания и бытового обслуживания

___________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 28 октября 2009 года N 3871

___________________________

 


Во исполнение решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148"О порядке регулирования и организации оплаты труда" и в связи с отсутствием отраслевого тарифного соглашения

постановляю:

1. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания считать основной профессией:

для предприятий розничной торговли - продавец III категории;

для предприятий общественного питания, бытового обслуживания, рынков и мелкооптовых баз - рабочий - повременщик 1 разряда, занимающий наибольший удельный вес в основном производстве.

2. Для предприятий общественного питания, бытового обслуживания, рынков и мелкооптовых баз утвердить минимальную тарифную ставку рабочего 1 разряда применительно к отраслевому тарифному соглашению по жилищно - коммунальному хозяйству Российской Федерации в размере 230 рублей.

3. Для предприятий розничной торговли утвердить минимальную тарифную ставку рабочего основной профессии (продавца III категории) в размере 280 рублей (согласно межразрядному соотношению тарифных ставок для работников торговли, утвержденных приказом Министерства торговли РФ N 260 от 20.12.98).

4. Утвердить коэффициенты кратности должностного оклада руководителя к величине минимальной тарифной ставки (окладу) рабочего основной профессии, согласно приложению 1.

При этом увеличение (повышение) должностных ставок, окладов производится в пределах утвержденных нормативов фонда оплаты труда, либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

6. Постановления мэра города от 04.07.96 N 2282 "О порядке регулирования уровня оплаты труда, условиях премирования и нормативах распределения прибыли для муниципальных предприятий торговли и общественного питания" и от 21.10.97 N 2970 "О порядке регулирования уровня оплаты труда и условиях премирования руководителей муниципальных предприятий бытового обслуживания", а также распоряжение мэра города от 29.06.98 N 60-р "Об упорядочении оплаты труда по муниципальным предприятиям "Овощи" считать утратившими силу.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета потребительского рынка и услуг Младову А.П.     

     Мэр города
     П.Д.Филиппов



     Приложение
     к постановлению
     мэра города Хабаровска
от 15 июня 1998 года N 1492

Коэффициент

кратности должностного оклада руководителя
муниципального предприятия торговли, общественного
питания и бытового обслуживания к величине минимальной
тарифной ставки (окладу) рабочего основной профессии

   

   ----------------------------------T------------------------------¬
   ¦Списочная численность работающих ¦ Коэффициент кратности        ¦
   ¦ (чел.)                          ¦                              ¦
   +---------------------------------+------------------------------+
   ¦ до 15                           ¦ до 3                         ¦
   ¦                                 ¦                              ¦
   ¦ от 16 до 30                     ¦ до 4                         ¦
   ¦                                 ¦                              ¦
   ¦ от 36 до 40                     ¦ до 6                         ¦
   ¦                                 ¦                              ¦
   ¦ от 41 до 500                    ¦ до 9                         ¦
   ¦                                 ¦                              ¦
   ¦ от 501 до 1500                  ¦ до 12                        ¦
   L---------------------------------+-------------------------------

    


     Текст документа сверен по:
     Официальная рассылка


     Редакция документа
     подготовлена "Софтинформбюро"

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»