4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии, после чего аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой должности.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
4.2. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и/или собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
4.3. Аттестационная комиссия:
-готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
-составляет и утверждает аттестационные тесты;
-устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов должен периодически пересматриваться.
4.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
-отраслевой специфики предприятия;
-правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
-основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации, а также нормативных актов органов местного самоуправления;
-основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
-основ маркетинга.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
4.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
-соответствует занимаемой должности;
-не соответствует занимаемой должности.
4.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, и подписываются председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия, либо высылается по почте (заказным письмом) в 5-тидневный срок с момента прохождения аттестации. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, приобщаются к личному делу руководителя предприятия.
4.8. Мэр г. Хабаровска с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение:
-о продлении срока контракта с руководителем предприятия;
-о повышении оклада руководителю предприятия;
-о расторжении контракта с руководителем предприятия.
4.9. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
И.о. Управляющего Делами
Т.В. Кулешова