• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 июля 2005 года N 124-п

ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 27 декабря 2013 года N 581-п

____________________________________________________________________

[Заголовок изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 года N 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

[Преамбула изложена постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (приложение).

[Пункт 1 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

2. Рекомендовать главам муниципальных образований автономного округа при установлении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования руководствоваться настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.

[Пункт 3 изложен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 06.07.2005 N 124-п

автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

[Заголовок изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -руководители, государственные образовательные учреждения собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей государственных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).

[Абзац 1 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства государственным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели


1.1.По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям государственных образовательных учреждений, за исключением учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

[Пункт 1.1 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

1.2. Отнесение государственных образовательных учреждений, за исключением учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

-------------------------------T----------------------T----------¬

¦          Показатели          ¦       Условия        ¦Количество¦

¦                              ¦                      ¦  баллов  ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦           Государственные образовательные учреждения           ¦

+------------------------------T----------------------T----------+

¦1. Количество обучающихся     ¦из расчета за каждого ¦   0,3    ¦

¦(воспитанников) в             ¦обучающегося          ¦          ¦

¦образовательных учреждениях   ¦(воспитанника)        ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦2. Количество обучающихся в   ¦из расчета за каждого ¦   0,5    ¦

¦общеобразовательных           ¦обучающегося          ¦          ¦

¦музыкальных, художественных   ¦(воспитанника)        ¦          ¦

¦школах и школах искусств,     ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях начального и      ¦                      ¦          ¦

¦среднего профессионального    ¦                      ¦          ¦

¦образования культуры и        ¦                      ¦          ¦

¦искусства                     ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦3. Количество групп в         ¦из расчета за группу  ¦    10    ¦

¦дошкольных учреждениях        ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦4. Количество обучающихся в   ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях дополнительного   ¦                      ¦          ¦

¦образования детей:            ¦                      ¦          ¦

¦в многопрофильных             ¦за каждого            ¦   0,3    ¦

¦                              ¦обучающегося          ¦          ¦

¦                              ¦                      ¦          ¦

¦в однопрофильных клубах       ¦за каждого            ¦   0,5    ¦

¦(центрах, станциях, базах)    ¦обучающегося          ¦          ¦

¦юных моряков, речников,       ¦(воспитанника,        ¦          ¦

¦пограничников, авиаторов,     ¦отдыхающего)          ¦          ¦

¦космонавтов, туристов,        ¦                      ¦          ¦

¦техников, натуралистов и др.; ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях дополнительного   ¦                      ¦          ¦

¦образования детей спортивной  ¦                      ¦          ¦

¦направленности, музыкальных,  ¦                      ¦          ¦

¦художественных школах и школах¦                      ¦          ¦

¦искусств, оздоровительных     ¦                      ¦          ¦

¦лагерях всех видов            ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦5. Превышение плановой        ¦за каждые 50 чел. или ¦    15    ¦

¦(проектной) наполняемости (по ¦каждые 2 класса       ¦          ¦

¦классам (группам) или по      ¦(группы)              ¦          ¦

¦количеству обучающихся) в     ¦                      ¦          ¦

¦общеобразовательных           ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях и учреждениях     ¦                      ¦          ¦

¦начального и среднего         ¦                      ¦          ¦

¦профессионального образования ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦6. Количество работников в    ¦за каждого работника  ¦    1     ¦

¦образовательном учреждении    ¦дополнительно за      ¦          ¦

¦                              ¦каждого работника,    ¦          ¦

¦                              ¦имеющего:             ¦          ¦

¦                              ¦первую                ¦   0,5    ¦

¦                              ¦квалификационную      ¦          ¦

¦                              ¦категорию             ¦          ¦

¦                              ¦высшую                ¦    1     ¦

¦                              ¦квалификационную      ¦          ¦

¦                              ¦категорию             ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦7. Наличие групп продленного  ¦                      ¦  до 20   ¦

¦дня                           ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦8. Круглосуточное пребывание  ¦за наличие до 4 групп ¦  до 10   ¦

¦обучающихся (воспитанников) в ¦с круглосуточным      ¦          ¦

¦дошкольных и других           ¦пребыванием           ¦          ¦

¦образовательных учреждениях   ¦воспитанников         ¦          ¦

¦                              ¦за наличие 4 и более  ¦  до 30   ¦

¦                              ¦групп с круглосуточным¦          ¦

¦                              ¦пребыванием           ¦          ¦

¦                              ¦воспитанников или в   ¦          ¦

¦                              ¦учреждениях,          ¦          ¦

¦                              ¦работающих в таком    ¦          ¦

¦                              ¦режиме                ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦9. Наличие филиалов, УКП,     ¦за каждое указанное   ¦          ¦

¦интерната при образовательном ¦структурное           ¦          ¦

¦учреждении, общежития,        ¦подразделение:        ¦          ¦

¦санатория-профилактория и др. ¦до 100 чел.           ¦  до 20   ¦

¦с количеством обучающихся     ¦от 100 до 200 чел.    ¦  до 30   ¦

¦(проживающих)                 ¦свыше 200 чел.        ¦  до 50   ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦10. Наличие обучающихся       ¦из расчета за каждого ¦   0,2    ¦

¦(воспитанников) с полным      ¦дополнительно         ¦          ¦

¦гособеспечением в             ¦                      ¦          ¦

¦образовательных учреждениях   ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦11. Наличие в образовательных ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях спортивной        ¦                      ¦          ¦

¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦                      ¦          ¦

¦др.):                         ¦                      ¦          ¦

¦спортивно-оздоровительных     ¦за каждую группу      ¦    5     ¦

¦групп                         ¦                      ¦          ¦

¦учебно-тренировочных групп    ¦за каждого            ¦   0,5    ¦

¦групп спортивного             ¦обучающегося          ¦   2,5    ¦

¦совершенствования             ¦дополнительно         ¦          ¦

¦групп высшего спортивного     ¦                      ¦   4,5    ¦

¦мастерства                    ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦12. Наличие оборудованных и   ¦за каждый класс       ¦  до 10   ¦

¦используемых в образовательном¦                      ¦          ¦

¦процессе компьютерных классов ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦13. Наличие оборудованных и   ¦за каждый вид         ¦  до 15   ¦

¦используемых в образовательном¦                      ¦          ¦

¦процессе спортивной площадки, ¦                      ¦          ¦

¦стадиона, бассейна и других   ¦                      ¦          ¦

¦спортивных сооружений (в      ¦                      ¦          ¦

¦зависимости от их состояния и ¦                      ¦          ¦

¦степени использования)        ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦14. Наличие собственного      ¦за каждый вид         ¦  до 15   ¦

¦оборудованного здравпункта,   ¦                      ¦          ¦

¦медицинского кабинета,        ¦                      ¦          ¦

¦оздоровительно-               ¦                      ¦          ¦

¦восстановительного центра,    ¦                      ¦          ¦

¦столовой                      ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦15. Наличие:                  ¦                      ¦ до 3, но ¦

¦автотранспортных средств,     ¦                      ¦ не более ¦

¦сельхозмашин, строительной и  ¦за каждую единицу     ¦    20    ¦

¦другой самоходной техники на  ¦                      ¦          ¦

¦балансе образовательного      ¦                      ¦          ¦

¦учреждения                    ¦                      ¦          ¦

¦учебных кораблей, катеров,    ¦за каждую единицу     ¦  до 20   ¦

¦самолетов и другой учебной    ¦                      ¦          ¦

¦техники                       ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦16. Наличие загородных        ¦находящихся на балансе¦  до 30   ¦

¦объектов (лагерей, баз отдыха,¦образовательных       ¦          ¦

¦дач и др.)                    ¦учреждений            ¦          ¦

¦                              ¦в других случаях      ¦  до 15   ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦17. Наличие учебно-опытных    ¦за каждый вид         ¦  до 50   ¦

¦участков (площадью не менее   ¦                      ¦          ¦

¦0,5 га, при орошаемом         ¦                      ¦          ¦

¦земледелии - 0,25 га),        ¦                      ¦          ¦

¦парникового хозяйства,        ¦                      ¦          ¦

¦подсобного сельского          ¦                      ¦          ¦

¦хозяйства, учебного хозяйства,¦                      ¦          ¦

¦теплиц                        ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦18. Наличие собственных       ¦за каждый вид         ¦  до 20   ¦

¦котельных, очистных и других  ¦                      ¦          ¦

¦сооружений, жилых домов       ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦19. Наличие обучающихся       ¦за каждого            ¦   0,5    ¦

¦(воспитанников) в             ¦обучающегося,         ¦          ¦

¦общеобразовательных           ¦воспитанника          ¦          ¦

¦учреждениях, учреждениях      ¦                      ¦          ¦

¦начального и среднего         ¦                      ¦          ¦

¦профессионального образования,¦                      ¦          ¦

¦дошкольных образовательных    ¦                      ¦          ¦

¦учреждениях, посещающих       ¦                      ¦          ¦

¦бесплатные секции, кружки,    ¦                      ¦          ¦

¦студии, организованные этими  ¦                      ¦          ¦

¦учреждениями или на их базе   ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦20. Наличие оборудованных и   ¦за каждый вид         ¦  до 15   ¦

¦используемых в дошкольных     ¦                      ¦          ¦

¦образовательных учреждениях   ¦                      ¦          ¦

¦помещений для разных видов    ¦                      ¦          ¦

¦активности (изостудия,        ¦                      ¦          ¦

¦театральная студия, "комната  ¦                      ¦          ¦

¦сказок", зимний сад и др.)    ¦                      ¦          ¦

+------------------------------+----------------------+----------+

¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого            ¦    1     ¦

¦учреждениях (классах, группах ¦обучающегося,         ¦          ¦

¦общего назначения) обучающихся¦воспитанника          ¦          ¦

¦(воспитанников) со            ¦                      ¦          ¦

¦специальными потребностями,   ¦                      ¦          ¦

¦охваченных квалифицированной  ¦                      ¦          ¦

¦коррекцией физического и      ¦                      ¦          ¦

¦психического развития (кроме  ¦                      ¦          ¦

¦специальных образовательных   ¦                      ¦          ¦

¦учреждений (классов, групп) и ¦                      ¦          ¦

¦дошкольных образовательных    ¦                      ¦          ¦

¦учреждений (групп)            ¦                      ¦          ¦

¦компенсирующего вида          ¦                      ¦          ¦

L------------------------------+----------------------+-----------

[Пункт 1.2 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

1.3. По объемным показателям для установления коэффициентов масштаба управления руководителям государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются семь групп по оплате труда.

[Пункт 1.3 дополнен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

1.4.Отнесение государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования к одной из семи групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

1.Количество студентов/слушателей для учреждений
дополнительного профе-ссиионального образования,
учитывается контингент, обучающийся на программах повышения квалификации от
72 часов и выше. Для учреждений высшего профе-ссионального образования учитывается контингент, получающий образование по программам
высшего профессионального образования, дополнительного профе-ссионального образования

из расчета за каждого обучающегося: по программам высшего профессионального образования и
профессиональной переподготовки; по программам ПК (повышения квалификации)

0,15 0,05

2.Количество работников в образова-тельном учреждении, находящихся в подчинении данного руководителя

за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего ученую степень: кандидата наук; доктора наук

1,0 0,3 0,5

3.Количество образовательных программ (по лицензии)

за каждый вид

5

4.Наличие зданий, в которых осуществ-ляется учебно-воспитательная деятель-ность

за каждую единицу до

15

5.Наличие инфраструктурных объектов, обслуживающих
образовательный про-цесс (медицинский кабинет,
столовая, общежитие, котельная, очистное сооружение, подсобные хозяйства,
теплицы, гараж с автопарком и др.)

за каждый вид до

10

6.Наличие специально оборудованных кабинетов для разных видов
активности (компьютерный класс, спортивный тренажерный зал, зимний сад, музей,
лингафонный кабинет, выставочный зал киновидеозал ,
мастерские, лаборатория и др.) по специальностям, направлениям, программам

за каждый вид до

3

7.Осуществление научной деятельности в рамках государственного
задания

за каждый час

0,02

[Пункт 1.4 дополнен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

[Заголовок изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

[Пункт 2.1 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом образования и науки автономного округа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте образования и молодежной политики автономного округа.

[Пункт 2.2 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

[Пункт 2.2 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом образования и молодежной политики автономного округа.

[Пункт 2.3 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

[Пункт 2.3 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) государственных образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

[абзац 3 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

по учреждениям дополнительного профессионального образования - по плановому количеству слушателей, обучающихся на программах повышения квалификации от 72 часов и выше на соответствующий календарный год.

[абзац 4 дополнен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы "Объемные показатели..." при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями государственных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении Департамента образования и молодежной политики автономного округа, - к I группе по оплате труда руководителей.

[Пункт 2.7 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

2.8. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в непосредственном подчинении Департамента образования и молодежной политики автономного округа, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.9. Департамент образования и молодежной политики автономного округа:

[Пункт 2.9 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.02.2011 года N 35-п]

2.9.1. Относит государственные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

[подпункт 2.9.1 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

2.9.2.Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям государственных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей государственных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.

[Подпункт 2.9.2 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящих работников государственных образовательных учреждений

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

[Заголовок изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

Таблица 1. Группы по оплате труда руководителей в государственных образовательных учреждениях, за исключением учреждений высшего и дополнительного профессионального образования


Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда руководителей
от суммы баллов

гр

гр

III
гр.

IV гр.

1. Учреждения начального и
среднего
профессионального образования;
общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше
400

до 400

до 300

2. Учреждения начального и
среднего
профессионального образования:
профессиональные лицеи, колледжи,
училища олимпийского резерва (УОР)

свыше
350

до 350

3. Специализированные детско -
юношеские школы олимпийского резерва
(СДЮШОР), школы высшего спортивного
мастерства (ШВСМ)

свыше
350

д о 350

до 250

4. Общеобразовательные
учреждения;
дошкольные учреждения; учреждения
дополнительного образования детей;
межшкольные учебно-производственные
комбинаты (центры) трудового обучения
и профессиональной ориентации;
учебные компьютерные центры

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5. Образовательные
учреждения для
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, специальные
(коррекционные) образовательные
учреждения для детей с отклонениями в
развитии, санаторные образовательные
учреждения для воспитанников,
нуждающихся в длительном лечении,
специальные образовательные
учреждения для детей и подростков с девиантным поведением,
общеобразовательные школы-интернаты

свыше
350

до 350

до 250

до 150

Таблица 2.

Группы по оплате труда руководителей в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

V гр.

VI гр.

VII гр.

3000 и выше

2000-2999

1500-1999

750-1499

250-749

50-249

менее 49

[Таблица 2 дополнена постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

[Пункты 3,4 исключены постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.04.2010 года N 106-п]

ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ (утратило силу на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.12.2013 N 581-п)

Название документа: ОБ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ (утратило силу на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.12.2013 N 581-п)

Номер документа: 124-п

Вид документа: Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Принявший орган: Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Статус: Недействующий

Опубликован: Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, N 7 (часть I), 15.07.2005
Дата принятия: 06 июля 2005

Дата редакции: 11 февраля 2011