АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 февраля 2002 года № 129-р


О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области, независимо от их организационно-правовых форм
и видов собственности  

__________________________________________________

Документ утратил силу на основании

распоряжения администрации Кемеровской области от 06.09.02 г. № 610-р

__________________________________________________

        В связи с вступившим в действие Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 февраля 2002 г.:

        1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций.

        2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, главам городов и районов:

        2.1. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществление контроля за выполнением коллективных договоров на районные и городские органы по труду.

        2.2. Образовать трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

        2.3. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.

        2.4. Применять утвержденную примерную форму трудового договора работодателя - физического лица с работником и поручить органам по труду регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником согласно утвержденному Положению о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем -физическим лицом и работником.

        2.5. Обеспечить создание службы охраны труда или назначение специалиста по охране труда, проведение обучения и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в структуре органов местного самоуправления. При составлении бюджетов

предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств местных бюджетов.

        3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации области от 27.06.95 № 382-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на территории области".

        4.  Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области Н.П.Неворотову.

        5.  Распоряжение вступает в силу с момента подписания.   

     Губернатор
 Кемеровской области
                                                 А. Тулеев

Утверждено
 распоряжением
Администрации области
 от 28.02.2002 № 129-р

Положение о порядке уведомительной регистрации и осуществлении контроля
 за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности

  1. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль за выполнением коллективных договоров.

        1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 11.03.92 № 2490-1 в редакции от 01.05.99 "О коллективных договорах и соглашениях".

        1.3. Регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, находящихся на территории города (района), производится городскими, районными органами по труду.

2. Порядок регистрации коллективных договоров

        2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора направляет в орган по труду администрации города (района) для регистрации не менее 2 экземпляров коллективного договора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, вместе с приложениями и протоколами разногласий, если использовались примирительные процедуры.

        2.2. Коллективные договоры регистрируются в 15-дневный срок с момента их представления в органы по труду администрации города, района.

        На всех экземплярах коллективных договоров делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица с регистрационным номером.

        2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров органы по труду выясняют условия договора, ухудшающие положение работников и противоречащие действующему законодательству, и сообщают сторонам, подписавшим коллективные договоры и государственной инспекции труда в Кемеровской области, что данные положения недействительны и не подлежат применению.

        2.4. Один зарегистрированный экземпляр коллективного договора возвращается работодателю в течение 3 дней со дня регистрации, а контрольный экземпляр хранится в администрации города (района) в течение всего срока действия коллективного договора.

3. Контроль за выполнением коллективных договоров

        3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров помимо работодателя и работников, заключивших его, осуществляется соответствующими органами по труду.

        При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.

        3.2. Органы по труду осуществляют контроль за:

соответствием содержания коллективных договоров действующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;

        сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательными и нормативными актами, соглашениями;

        проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров в сроки, предусмотренные в коллективном договоре.

        3.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров специалисты органов по труду администраций городов и районов имеют право:

        запрашивать необходимую для этого информацию;

        обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.   

Утвержден
 распоряжением
Администрации области
 от 28.02.2002 № 129-р

Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций  

Пояснение по заполнению:

1. В графе 3 указывается наименование отрасли в соответствии с формой статистической отчетности.

2.  В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности:

государственная;

муниципальная;

частная;

общественных объединений (организаций);

смешанная собственность без иностранного участия;

смешанная собственность с  совместным российским и иностранным участием;

прочие виды собственности.

3.  В графе 5 указывается численность работающих в организации по состоянию на конец отчетного периода.

4. В графе 6 указывается дата принятия решения на конференции (собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора.

5. В графе 7 указывается дата поступления коллективного договора в орган по труду для регистрации.

6. В графе 8 указывается должность работодателя, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор.

7. В графе 9 указывается должность, фамилия, инициалы лица, подписавшего коллективный договор от работников.

8. В графе 10 указывается в течение какого периода действует коллективный договор.

9. В графе 11 указывается порядковый номер и дата внесения дополнений (изменений) в коллективный договор.

Утверждена
распоряжением
Администрации области
 от 28.02.2002 № 129-р

Примерная форма Трудового договора работодателя - физического лица с работником  

        1. Работодатель - физическое лицо в лице ________________________________________________________

             (должность, ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работодатель", и работник ______________________________________________,

                                  (ф.и.о) заключили настоящий договор о нижеследующем:

        2. Работник ___________________________ принимается на работу

                                  (ф.и.о.) по профессии, должности ________________________________

                             (полное наименование профессии, должности) квалификации ___________________________________________

                             (разряд, квалификационная категория)

                3. Место работы (с указанием структуры, подразделения) ________________________________________________

        4. Срок трудового договора:

         на неопределенный срок

         на определенный срок __________________________________

                         (указать причину заключения срочного договора)

        5. Срок действия срочного трудового договора:

начало работы _________________________________________

окончание работы ______________________________________

        6. Работодатель имеет право:

        заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

        поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

        требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

        привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

        7. Работодатель обязан:

        соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

        предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

        обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором;

        вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

        представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

        своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

        обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

        осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

        об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не позднее чем за 2 месяца до их введения;

        возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

        исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

        8. Работник имеет право на:

        заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;